核心结论：面对厂里领导动手打人的情况，您可以通过以下途径解决：

1. 立即报警并保留证据
   首先，无论伤势轻重，都应第一时间报警。警方介入后，会进行伤情鉴定（如轻微伤、轻伤等），这是后续维权的关键依据。同时，务必保留现场证据，包括：

   • 现场照片或视频（如监控、手机拍摄）；
     
   • 目击者联系方式（同事或其他在场人员）；
     
   • 医疗记录（如就诊病历、发票）；
     
   • 报警回执及警方笔录。
     

2. 向用人单位主张权利
   根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在“暴力、威胁或者非法限制人身自由”的行为，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

   • 操作建议：向公司提交书面解除通知，明确说明因领导暴力行为导致解除合同，并要求结清工资、支付补偿金。
     
   • 注意：若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 追究领导民事或刑事责任

   • 民事赔偿：若打人导致人身损害（如医疗费、误工费等），可依据《民法典》第一千一百七十九条，向法院起诉要求领导赔偿。
     
   • 刑事责任：若伤情经鉴定达到轻伤及以上，领导可能构成《刑法》第二百三十四条的“故意伤害罪”，可要求公安机关立案追究其刑事责任。
     

4. 通过工会或上级部门介入
   若公司有工会，可向工会反映情况，要求协调处理；若无工会，可向当地总工会或上级主管部门投诉，推动问题解决。

补充建议：

• 避免与领导发生直接冲突，防止二次伤害；
  
• 全程保持冷静，依法维权，避免因情绪化行为影响证据效力；
  
• 若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。
  

法律依据：

• 《治安管理处罚法》第四十三条（殴打他人处罚）；
  
• 《刑法》第二百三十四条（故意伤害罪）；
  
• 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条（劳动者解除合同及补偿）。
  

如有进一步疑问或需要协助，请直接告知具体情况，我会为您详细分析。