熟人干活损坏钢化玻璃是否违法，需分情况讨论：

1. 若熟人受雇提供劳务且因故意或重大过失损坏玻璃：

   • 根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。但若提供劳务一方因故意或重大过失致损，接受劳务一方在承担责任后，可向其追偿。
   • 结论：若熟人故意或重大过失损坏玻璃，虽不直接构成“违法”（刑事层面），但需承担民事赔偿责任。雇主可要求其赔偿损失，或通过法律途径追偿。

2. 若熟人无偿帮忙（好意施惠）且无故意或重大过失：

   • 好意施惠关系中，施惠人因一般过失致损，通常不承担赔偿责任。但若存在故意或重大过失，仍需担责。
   • 结论：若熟人无偿帮忙且无故意或重大过失，一般不违法；但若存在故意或重大过失，可能需承担部分或全部赔偿责任。

3. 若损坏行为涉及故意毁坏财物且达到刑事立案标准：

   • 根据《刑法》第二百七十五条，故意毁坏公私财物，数额较大（如五千元以上）或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金。
   • 结论：若熟人故意损坏玻璃且数额较大，可能构成故意毁坏财物罪，需承担刑事责任。

法律建议：

• 明确责任主体：先确认熟人是否受雇、是否无偿帮忙，以及损坏是否因故意或重大过失导致。
• 协商解决：优先通过协商赔偿损失，避免诉讼成本。
• 保留证据：如协商无果，保留玻璃价值证明、损坏现场照片、证人证言等证据，以便后续维权。
• 咨询专业律师：若涉及刑事立案或赔偿争议，建议及时咨询律师，了解具体法律程序和维权策略。

示例：

• 若熟人受雇安装玻璃时因操作不当（重大过失）导致玻璃破碎，雇主可要求其赔偿玻璃费用及安装费用。
• 若熟人无偿帮忙搬玻璃时因疏忽导致玻璃掉落破碎，且无故意或重大过失，一般无需赔偿；但若熟人故意摔碎玻璃，则需承担赔偿责任。

总结：熟人干活损坏钢化玻璃是否违法，需结合劳务关系、故意或过失程度、损坏数额等因素综合判断。建议根据实际情况协商解决或咨询律师，以维护自身合法权益。