签订免责条款后，“N+1”补偿是否还生效，需视免责条款的具体内容及法律规定而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 免责条款的合法性与有效性

• 合法免责条款：若免责条款的内容符合法律法规，且未违反公序良俗，那么该条款在合同双方之间是有效的。在此情况下，如果免责条款明确排除了“N+1”补偿的适用，那么劳动者在符合“N+1”补偿条件时，可能无法获得该补偿。
• 非法免责条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是无效的。例如，如果免责条款试图免除用人单位在违法解除劳动合同时应支付的赔偿金（包括“N+1”补偿中的相关部分），那么该条款将被视为无效，劳动者仍有权要求用人单位支付相应的补偿。

2. “N+1”补偿的法定性与约定性

• 法定补偿：“N+1”补偿中的“N”通常指的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“1”则指的是额外支付的一个月工资，这通常是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时需要支付的。这部分补偿是法定的，用人单位不能通过免责条款来免除。
• 约定补偿：除了法定补偿外，双方还可以在劳动合同中约定其他补偿方式或标准。如果免责条款仅针对约定补偿部分，且该部分不违反法律法规，那么该免责条款可能是有效的。但即便如此，法定补偿部分仍然不受影响。

3. 实际操作中的注意事项

• 仔细审查合同：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同中的免责条款，确保其不违反法律法规，且不损害自己的合法权益。
• 保留证据：如果发生劳动争议，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在维权时提供有力支持。
• 及时咨询：如果对免责条款或“N+1”补偿有疑问，劳动者应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。

举例说明：假设某劳动者与用人单位签订了劳动合同，并在合同中约定了免责条款，试图免除用人单位在违法解除劳动合同时应支付的“N+1”补偿。然而，根据法律规定，这部分补偿是法定的，用人单位不能通过免责条款来免除。因此，如果用人单位违法解除了劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位支付相应的“N+1”补偿。

总结与建议：签订免责条款后，“N+1”补偿是否还生效，需根据免责条款的具体内容、法律规定以及实际情况来判断。劳动者在签订劳动合同时应谨慎审查合同条款，确保自己的合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。