安全生产劳动法处罚规定金额因违法行为的严重程度和具体情形而异，无法给出一个统一的数额。以下是根据不同违法情形，依据《安全生产法》及相关法律法规，对可能涉及的罚款金额进行的详细列举：

一. 生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责的

• 处罚依据：根据《安全生产法》第九十四条，生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的，责令限期改正，处二万元以上五万元以下的罚款。

二. 生产经营单位未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员、注册安全工程师的

• 处罚依据：同样依据《安全生产法》，此类违法行为将责令限期改正，处十万元以上二十万元以下的罚款。

三. 生产经营单位存在重大事故隐患未采取措施消除的

• 处罚依据：根据相关法律法规，责令立即消除或者限期消除，处五万元以上二十万元以下的罚款；生产经营单位拒不执行的，责令停产停业整顿，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五万元以上十万元以下的罚款。

四. 发生生产安全事故的

• 处罚依据：依据《安全生产法》及其他相关规定，发生生产安全事故的单位，除依法承担相应的事故责任外，还可能面临罚款、吊销有关证照、停产停业整顿等行政处罚。具体罚款金额将依据事故等级、损失程度等因素确定。

• 例如，某生产经营单位因未按规定设置安全生产管理机构被查处，根据法律规定，该单位可能面临十万元以上二十万元以下的罚款。

综上所述，安全生产劳动法处罚规定金额并非固定不变，而是根据违法行为的性质、严重程度以及具体情形来确定的。因此，在生产经营过程中，各企事业单位应严格遵守安全生产法律法规，确保生产安全，避免不必要的法律风险和经济损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。