关于物业公司收费员是否符合50岁女工退休工种的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体的工种分类、工作性质以及相关法律法规来判断。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

1. 工种分类与退休年龄规定：

   • 根据我国现行的退休政策，女职工的退休年龄通常与其从事的工种有关。一般来说，从事管理、技术等岗位的女职工退休年龄为55岁，而从事生产、操作等一线岗位的女职工退休年龄可能为50岁（具体以当地政策为准）。
   • 物业公司收费员的工作性质，更偏向于管理或服务性质，而非直接的生产或操作。因此，从工种分类的角度来看，收费员可能并不直接归类为可以50岁退休的工种。

2. 工作性质与退休条件：

   • 退休条件的确定，除了工种分类外，还与工作性质、工作环境、劳动强度等因素有关。如果收费员的工作性质较为轻松，劳动强度不大，且不属于特殊工种（如高温、高空、有毒有害等），那么其退休年龄可能更倾向于55岁。
   • 然而，如果收费员的工作涉及大量的体力劳动，或者工作环境较为恶劣，且符合当地规定的特殊工种条件，那么其退休年龄可能会提前至50岁。但这需要具体的证据和当地劳动部门的认定。

3. 法律法规与地方政策：

   • 退休年龄和退休条件的具体规定，可能因地区而异。不同省份、不同城市甚至不同行业，都可能有自己的退休政策。
   • 因此，要确定物业公司收费员是否符合50岁退休的条件，需要查阅当地的退休政策文件，或者咨询当地的劳动部门。

4. 实际操作与建议：

   • 在实际操作中，如果物业公司收费员认为自己符合50岁退休的条件，可以向所在单位提出申请，并由单位向当地劳动部门进行申报和认定。
   • 如果申报过程中遇到困难或争议，建议收费员及时咨询专业的劳动法律人士，以维护自己的合法权益。

总结来说，物业公司收费员是否符合50岁女工退休工种，并不能一概而论。它取决于具体的工种分类、工作性质、法律法规以及地方政策。如果你或你身边的人有这方面的疑问或需求，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。