员工大笔借款是否需要各股东签字，这主要取决于借款的性质、公司的章程以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

一、借款性质与内部决策流程

1. 员工个人借款：

   • 如果借款是员工个人的行为，与公司无关，那么通常不需要股东签字。员工个人借款应遵循其个人与贷款机构之间的协议和流程。

2. 公司借款但由员工经办：

   • 如果借款是以公司名义进行，但由某位员工具体经办，那么是否需要股东签字取决于公司的内部决策流程和章程规定。
   • 一般来说，公司的大额借款需要经过董事会或股东会的决议，并可能要求相关股东签字确认。这是为了确保借款决策符合公司的整体利益和战略方向。

二、公司章程与股东协议

• 公司章程：公司章程是公司的基本法律文件，其中可能规定了公司借款的决策程序、权限分配等事项。如果章程中明确规定了借款需要股东签字，那么就必须遵守。
• 股东协议：股东之间可能签订有股东协议，其中也可能涉及借款的决策和签字要求。如果协议中有相关规定，同样需要遵守。

三、相关法律法规

• 公司法：根据《公司法》的相关规定，公司有权自主决定借款事项，但应遵守公司章程和内部决策程序。如果借款行为涉及公司重大利益或可能影响股东权益，通常需要经过股东会或董事会的决议。
• 合同法：借款合同是双方意思表示一致的协议，应遵守《合同法》的相关规定。如果借款合同需要股东作为担保人或共同借款人签字，那么股东就需要签字。但这种情况通常较为特殊，不是常规做法。

四、实际操作建议

1. 查阅公司章程和股东协议：首先应查阅公司章程和股东协议，了解其中关于借款决策和签字要求的规定。
2. 遵循内部决策程序：如果借款涉及公司重大利益或需要股东决策，应按照公司章程和内部决策程序进行，确保决策的合法性和有效性。
3. 咨询专业法律意见：如果对于借款是否需要股东签字存在疑问或争议，建议咨询专业法律意见，以避免潜在的法律风险。

总结来看，员工大笔借款是否需要各股东签字并没有一个固定的答案。它取决于借款的性质、公司的章程以及相关法律法规的规定。在实际操作中，应根据公司章程和内部决策程序进行决策，并咨询专业法律意见以确保决策的合法性和有效性。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。