学生实习期间一般是没有误工费这一说法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律定义与性质

1. 误工费定义：误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作而遭受的预期收入损失。它通常与侵权行为导致的实际收入减少相关联。

2. 实习性质：学生实习通常被视为一种学习或实践经历，而非正式的劳动关系。实习生与实习单位之间往往不建立正式的劳动合同关系，因此，实习生并不享有与正式员工相同的劳动权益，如工资、社保等。

二、实习期间的权益与补偿

1. 实习协议：虽然实习生与实习单位之间不建立正式的劳动关系，但双方可以签订实习协议，明确实习内容、时间、报酬（如有）等事项。如果实习协议中约定了因故不能实习时的补偿条款，那么实习生可能根据协议获得一定的补偿。但这种补偿并非误工费，而是基于协议约定的补偿。

2. 无正式劳动关系：由于实习生与实习单位之间不建立正式的劳动关系，因此实习生在实习期间因故不能继续实习时，通常无法依据劳动法规定获得误工费等劳动权益补偿。

三、特殊情况下的处理

1. 工伤认定：如果实习生在实习期间因工作原因受到伤害，且符合工伤认定的条件（如实习单位被认定为用人单位、实习生被认定为劳动者等，但这一认定在实务中存在争议），那么实习生可能享受工伤保险待遇。但这种情况下的补偿并非误工费，而是工伤保险待遇的一部分。

2. 第三方侵权：如果实习生在实习期间因第三方侵权行为（如交通事故）导致无法继续实习，那么实习生可能依据侵权责任法向第三方主张赔偿。但这种赔偿同样并非误工费，而是基于侵权行为导致的实际损失赔偿。

四、建议与注意事项

1. 签订实习协议：建议实习生在实习前与实习单位签订详细的实习协议，明确双方的权利和义务，包括实习期间的报酬、工作时间、休息休假、安全保障等事项。

2. 了解权益：实习生应了解自己在实习期间的权益和可能面临的风险，以便在发生纠纷时能够及时维护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助：如果实习生在实习期间遇到权益受损的情况，可以及时向我这样的专业律师咨询并寻求法律帮助。

总结来看，学生实习期间一般是没有误工费这一说法的。但实习生可以通过签订实习协议、了解自身权益以及寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。