法人离职后，仍然可以对其提起诉讼，但具体能否起诉以及起诉的对象和方式，需要根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
法人离职与诉讼主体资格
- 法人作为法律上的拟制人，具有独立的法律地位，其离职并不影响其作为诉讼主体的资格。也就是说，即使法人代表（通常指公司的法定代表人）离职，公司作为法人实体仍然可以参与诉讼，也可以作为被告被起诉。
- 如果起诉的是原法人代表个人，而非公司，那么需要明确的是，法人代表离职后，其个人行为一般不再代表公司。此时，如果起诉的是原法人代表在任职期间因个人行为造成的损害，那么理论上是可以对其个人提起诉讼的，但需要提供充分的证据证明其个人行为与损害结果之间的因果关系。
起诉的法律依据
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，任何公民、法人或其他组织认为自己的合法权益受到侵害时，都有权向人民法院提起诉讼。因此，无论法人是否离职，只要存在合法的诉讼理由和证据，都可以对其提起诉讼。
- 如果起诉的是公司，那么需要依据与公司相关的法律法规，如《中华人民共和国公司法》等，来证明公司存在违法行为或违约行为，从而构成起诉的理由。
起诉的注意事项
- 在起诉前，需要明确起诉的对象是公司还是原法人代表个人，以及起诉的具体理由和证据。
- 如果起诉的是公司，需要注意公司是否仍然存在以及是否具有诉讼主体资格。如果公司已经注销或被吊销营业执照，那么可能需要考虑其他法律途径来维护自己的权益。
- 如果起诉的是原法人代表个人，那么需要收集充分的证据来证明其个人行为与损害结果之间的因果关系，以及该行为是否超出了其作为法人代表的职权范围。
可能的法律后果
- 如果起诉成功，法院可能会判决被告承担相应的法律责任，如赔偿损失、履行合同等。
- 如果起诉失败，原告可能需要承担诉讼费用等不利后果。
建议：在决定是否起诉以及如何起诉前，最好先咨询专业的法律人士，如我——孙润润律师，来评估案件的可行性和风险。同时，也需要收集充分的证据来支持自己的诉讼请求。如果有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，都可以直接向我咨询。