劳动关系的产生主要基于用人单位与劳动者之间的实际用工行为，并需满足主体适格、双方存在建立劳动关系的合意以及劳动者实际提供劳动等条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、主体适格

劳动关系的建立首先要求双方主体均符合法律规定。

• 用人单位：必须是依法成立并具有合法经营资格的组织，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等。这些组织需具备用工条件，方能与劳动者建立劳动关系。
• 劳动者：必须达到法定就业年龄（一般为年满16周岁，特殊行业另有规定），具有劳动能力和劳动行为能力。

二、双方存在建立劳动关系的合意

用人单位和劳动者之间需就建立劳动关系达成一致的意思表示。这通常通过书面劳动合同或口头约定体现。虽然书面劳动合同不是劳动关系建立的必要条件，但它是明确双方权利义务的重要法律文件，也是确认劳动关系存在的直接证据。因此，建议双方在建立劳动关系后尽快订立书面劳动合同。

三、实际用工

劳动者按照用人单位的要求和安排，提供了具体的劳动行为，这是劳动关系产生的重要标志之一。同时，用人单位对劳动者进行管理和指挥，为劳动者提供工作条件和劳动报酬，将劳动者纳入其生产经营体系中。这种实际用工行为使得劳动关系得以确立。

四、劳动关系的建立时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。无论双方是否在用工前订立了劳动合同，劳动关系的建立时间均以实际用工之日为准。这一规定明确了劳动关系的建立时点，有助于保护劳动者的合法权益。

五、事实劳动关系的认定

在实际情况中，存在许多未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系的情况。根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同但具备以下情形的，劳动关系成立：

• 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
• 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
• 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在认定事实劳动关系时，可参照以下凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

建议：

• 对于用人单位而言，应依法与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利义务关系，避免产生不必要的劳动纠纷。
• 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，如遇到用人单位未依法订立劳动合同或未支付劳动报酬等情况，可及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

在实际操作中，如果遇到劳动关系认定方面的疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。