结论前置：

1. 两年前的加班费原则上可以主张，但需注意时效限制。若劳动关系仍存续，时效自离职之日起算；若已离职，则需在离职后1年内主张。
   
2. 法律依据主要为《劳动法》《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》，具体条款包括加班费计算规则、举证责任分配及时效规定。

一、时效问题：两年前的加班费能否主张？

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但需注意以下特殊规则：

1. 劳动关系存续期间：若您仍在职，时效自离职之日起算。例如，您在职期间持续加班但未获报酬，离职后1年内可主张全部加班费（包括两年前的）。
   
2. 劳动关系终止后：若您已离职，则需在离职后1年内主张加班费。若超过1年，可能因时效届满而败诉，但存在例外：
   
   • 劳动者能证明用人单位恶意拖欠（如伪造考勤记录）；
     
   • 劳动者因不可抗力或其他正当理由未能及时主张权利。

建议：若您仍在职，可立即申请仲裁；若已离职，需尽快行动，避免时效经过。

二、法律依据：主张加班费的法律条文

1. 加班费计算规则（《劳动法》第44条）：

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
     注：需以劳动合同约定的工资为基数，若无约定，按集体合同或实际工资计算。

2. 举证责任分配（《劳动争议调解仲裁法》第6条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条）：

   • 劳动者需证明存在加班事实（如考勤记录、加班通知、工作邮件等）；
     
   • 用人单位否认的，需提供反证（如完整考勤记录）。若用人单位无法提供，将承担不利后果。

3. 时效延长规则（《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款）：

   • 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制；但离职后仍需在1年内主张。

三、操作建议

1. 收集证据：
   
   • 考勤记录（如打卡记录、加班审批单）；
     
   • 工资条（显示未支付加班费）；
     
   • 同事证言、工作邮件等辅助证据。
     
2. 申请仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，明确诉求（如支付XX年XX月至XX年XX月加班费XX元）。
   
3. 同步主张其他权益：若用人单位存在未签劳动合同、未缴社保等违法行为，可一并主张。

温馨提示：劳动仲裁不收费，流程通常需2-3个月。若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。如有具体证据或细节需分析，可随时向我咨询。