结论概述：结合新闻背景中流感季提前来袭的情况，公众在特定条件下有权要求单位提供防护措施，但这一权利并非绝对，需根据具体情况和法律规定来判定。以下从法律角度进行详细分析。
一、公众要求单位提供防护措施的权利基础
劳动安全卫生权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。这包括用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。在流感高发季，如果工作环境存在流感传播的风险，劳动者有权要求单位采取相应的防护措施，如提供口罩、消毒液等。
健康权保护：
- 公民的健康权受法律保护。在流感高发期间，单位有义务采取合理措施预防流感在员工中的传播，以保护员工的健康。这包括但不限于加强通风、定期消毒、提供健康教育等。如果单位未履行这些义务，导致员工感染流感，单位可能需承担相应的法律责任。
二、单位应提供的防护措施及法律依据
提供必要的防护用品：
- 单位应根据流感传播的情况，为员工提供必要的防护用品，如口罩、手套、消毒液等。这是基于《劳动法》中关于劳动安全卫生保护的规定。
加强工作环境管理：
- 单位应加强工作环境的通风和消毒工作，降低流感病毒的传播风险。这可以通过定期开窗通风、使用空气净化器、增加消毒频次等方式实现。
开展健康教育：
- 单位可以组织健康教育活动，提高员工对流感的认知和预防能力。这包括宣传流感的传播途径、症状、预防措施等。
三、公众行使权利的注意事项
合理要求：
- 公众在要求单位提供防护措施时，应提出合理的要求。例如，要求单位提供口罩、消毒液等基本的防护用品是合理的，但要求单位采取过于严苛或不必要的措施则可能不被支持。
通过正当途径主张权利：
- 如果单位未履行提供防护措施的义务，公众应通过正当途径主张自己的权利。这可以包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
四、新闻背景下的特别考虑
- 结合新闻背景中提到的流感季提前来袭和流感病毒的活动情况，公众对单位提供防护措施的要求可能更加迫切。在这种情况下，单位应更加重视流感预防工作，积极采取措施保护员工的健康。
五、法律建议
- 对于公众：在流感高发季，如果发现单位未提供必要的防护措施，可以及时与单位沟通并提出合理要求。如果单位拒绝履行义务，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 对于单位：应密切关注流感等传染病的传播情况，及时采取必要的防护措施保护员工的健康。这不仅可以减少员工感染的风险，还可以提高员工的工作效率和满意度。
总结：在流感高发季，公众在特定条件下有权要求单位提供防护措施。这一权利基于劳动安全卫生权利和健康权保护的法律基础。单位应积极履行提供防护措施的义务，以保护员工的健康。如果单位未履行义务，公众可以通过正当途径主张自己的权利。