当护士在工作中被精神病人殴打时，这是一个需要严肃对待并妥善处理的问题。以下是一份详细、有条理的处理指南，旨在帮助护士维护自己的合法权益：

一、确保个人安全与立即报警

1. 首要任务：在遭遇攻击时，护士应首先确保自己的安全。尝试躲避攻击，并大声呼救以寻求周围人员的帮助。
2. 立即报警：在确保安全的前提下，护士应立即拨打当地的报警电话，详细陈述被打经过，包括时间、地点、打人者的特征以及自己的受伤情况。警方将及时介入，保护护士的安全，并为后续的法律程序提供关键证据。

二、证据收集与伤情鉴定

1. 现场保留与证据收集：

   • 尽量保持事件现场的原状，不要破坏任何可能的证据。
   • 收集在场人员的联系方式，作为后续的证人信息。
   • 使用手机或其他设备拍照或录像，记录受伤情况和现场环境，但需注意不影响自身安全和医疗秩序。

2. 申请伤情鉴定：

   • 报警后，护士应向警方申请进行伤情鉴定。这是判断伤害程度的重要依据，对后续的法律程序和赔偿请求具有关键作用。
   • 伤情鉴定结果将作为追究打人者法律责任的重要证据。

三、医院内部支持与报告

1. 报告事件：

   • 护士应立即向医院的上级领导、护理管理部门或医院保卫科报告被打情况。
   • 详细描述事件经过、受伤程度以及打人者的相关信息，以便医院能够迅速采取措施。

2. 医疗救治：

   • 医院应及时安排护士接受必要的医疗检查和治疗，确保其身体状况稳定。
   • 护士应保留好所有医疗记录和费用单据，作为后续赔偿请求的依据。

四、法律责任追究

1. 民事赔偿：

   • 护士可以与打人者及其家属进行协商，要求对方承担医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费以及精神损害抚慰金等民事赔偿责任。
   • 如果协商无果，护士可以向人民法院提起民事诉讼，提供相关证据支持自己的诉讼请求。法院将依法审理并作出判决。

2. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的，将面临警告、罚款、行政拘留等行政处罚。
   • 警方将根据案情对打人者进行相应处罚，护士可以要求警方将处罚结果告知自己。

3. 刑事责任追究：

   • 如果护士的伤情经鉴定达到轻伤及以上程度，打人者可能构成故意伤害罪。
   • 此时，公安机关将立案侦查，检察机关提起公诉，打人者将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，量刑标准将依据伤情的严重程度而定。

五、法律援助与咨询

• 在维权过程中，如果护士遇到困难或需要专业法律支持，可以向当地的法律援助机构申请法律咨询、代理诉讼等服务。
• 法律援助机构将提供专业的法律意见和帮助，确保护士能够更好地维护自己的合法权益。

六、心理支持与恢复

• 遭遇暴力事件后，护士可能会受到心理上的创伤。医院应提供必要的心理支持和辅导，帮助护士恢复心理健康。
• 护士也可以寻求专业的心理咨询或治疗，以缓解压力、消除恐惧和焦虑情绪。

综上所述，当护士在工作中被精神病人殴打时，应积极采取措施维护自身权益。从确保个人安全与立即报警开始，到证据收集与伤情鉴定、医院内部支持与报告、法律责任追究以及法律援助的寻求，每一步都至关重要。同时，也不要忽视心理支持和恢复的重要性。