工资是否会被冻结，与工资的具体数额并无直接关系，而是取决于是否存在法律规定的冻结情形。以下是对这一问题的详细分析：
工资冻结的法律依据：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，法院在执行过程中，有权对被执行人的财产进行冻结、划拨等措施，以确保判决或裁定的履行。工资作为被执行人的财产之一，在符合法定条件时，是可以被冻结的。
工资冻结的条件：
- 工资冻结通常发生在被执行人未履行生效法律文书确定的义务，如未支付债务、未履行赔偿等情况下。
- 法院在冻结工资前，会审查被执行人的财产状况，并确保冻结行为不会损害被执行人及其所扶养家属的基本生活需要。例如，如果被执行人的工资是其唯一生活来源，且冻结后将导致其无法维持基本生活，法院可能会考虑保留一部分工资或采取其他执行措施。
工资数额与冻结的关系：
- 工资的具体数额，如每月两千元，并不是决定工资是否会被冻结的关键因素。无论工资高低，只要符合上述冻结条件，都有可能被冻结。
- 当然，在实际操作中，法院会综合考虑被执行人的财产状况、债务金额、执行难度等因素，来决定是否冻结工资以及冻结的数额。
工资冻结后的处理：
- 如果工资被冻结，被执行人仍有权向法院提出异议，并提供相关证据证明冻结行为不当或冻结数额过高。
- 同时，被执行人也可以积极与债权人协商，寻求和解或分期履行等解决方案，以尽快解除工资冻结。
建议：
- 如果您担心自己的工资会被冻结，建议您及时履行生效法律文书确定的义务，如支付债务、履行赔偿等。
- 如果您认为冻结行为不当或冻结数额过高，可以向法院提出异议，并提供相关证据支持您的观点。
- 如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。