针对您提出的“年龄与档案不符，退休时该如何处理”的问题，这是一个涉及退休政策中年龄认定的重要环节。根据相关规定和实际操作流程，我为您详细解答如下：

一、政策依据

根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中的明确规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。这意味着，在处理退休年龄问题时，需要同时参考身份证和档案中的年龄信息。

二、年龄认定原则

当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这一原则确保了退休年龄认定的准确性和一致性，避免了因身份证与档案年龄不符而导致的退休处理混乱。

三、具体处理流程

1. 核对信息：

   • 首先，您需要核对身份证和档案中的出生时间，确认两者是否存在差异。

2. 提交证明材料：

   • 如果发现身份证与档案年龄不符，您需要向所在单位或社保部门提交相关证明材料，如出生证明、户口本等，以证明您的真实出生时间。但根据政策，最终认定仍以档案最先记载的出生时间为准。

3. 等待审核：

   • 提交材料后，单位或社保部门会对您的年龄信息进行审核。审核过程中，可能会要求您提供更多的证明材料或进行面谈。

4. 确定退休年龄：

   • 审核通过后，单位或社保部门会根据档案最先记载的出生时间来确定您的退休年龄。

5. 办理退休手续：

   • 达到退休年龄后，您可以按照相关规定办理退休手续，享受退休待遇。

四、注意事项

• 提前准备：由于年龄认定涉及多个环节和证明材料，建议您提前准备相关材料，以免耽误退休手续的办理。
• 咨询专业人士：如果您对年龄认定或退休手续办理有疑问，可以咨询单位的人事部门或社保部门的专业人士，他们可以提供更具体的指导和帮助。
• 关注政策变化：退休政策可能会随着时间和形势的变化而调整，建议您关注相关政策动态，以便及时了解并适应新的政策要求。

综上所述，当您的年龄与档案不符时，退休处理应遵循以档案最先记载的出生时间为准的原则。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。