结论前置：公司不能仅因职工得癌症就将其辞退，而需根据职工的具体情况和法律规定来决定是否能解除劳动合同。在职工处于医疗期内或符合特定条件下，公司不得随意辞退；但在某些法定情形下，如医疗期满后无法从事工作等，公司可以依法解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿。
详细分析：
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果职工处于癌症治疗的医疗期内，公司不能以不胜任工作、客观情况发生重大变化等理由辞退该职工，也不能在经济性裁员时将其列入裁员名单。
- 医疗期的具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达24个月。在此期间，职工享有停止工作治病休息且不得被解除劳动合同的权益。
医疗期满后的处理：
- 如果职工在医疗期满后不能从事原工作，公司应为其另行安排适当的工作岗位。若职工既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需支付相应的经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊保护情形：
- 如果职工所患癌症是由职业病或工伤引起的，根据《工伤保险条例》的规定，职工应享受相应的工伤保险待遇，且用人单位不得解除劳动合同。这是对职工因工作原因患病的特殊保护。
违法辞退的法律后果：
- 若公司在职工法定医疗期内违法辞退职工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，某职工在公司工作3年，平均月工资5000元，若公司在其医疗期内违法辞退，则需支付赔偿金30000元（5000×3×2）。
建议与总结：
- 对于患癌症的职工，公司应首先遵循法律法规，确保职工的合法权益得到保障。在医疗期内，不得随意辞退职工；医疗期满后，应依法与职工协商处理后续事宜，包括安排其他工作或协商解除劳动合同并支付经济补偿金。
- 职工也应了解自己的权益，与公司积极沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果公司存在违法辞退等行为，职工可以通过法律途径维护自己的权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。