结论：村干部退休后能否在村里公司上班，需分情况讨论，具体取决于公司性质、村干部退休身份及是否存在利益冲突。以下是详细分析：

1. 若村里公司为村集体经济组织（如村办企业）

• 法律层面：根据《村民委员会组织法》及相关规定，退休村干部若未被剥夺政治权利，且不违反任职回避制度（如未因违纪违法被处理），可参与村集体经济组织的工作。但需注意：
  • 利益冲突：若退休村干部在任期间曾负责该村办企业的监管或审批，退休后立即到该企业任职，可能涉嫌利用职务便利谋取利益，违反《公务员法》或《监察法》中关于“离职后从业限制”的规定（如原系国家工作人员，需遵守一定期限的从业限制）。
  • 村民会议决议：部分地区规定，村集体经济组织的重要人事变动需经村民会议或村民代表会议表决通过。若村民反对退休村干部任职，可能影响其入职。

2. 若村里公司为私营企业（如村民合资或外部投资企业）

• 法律层面：退休村干部作为普通公民，有权到私营企业任职，但需满足以下条件：
  • 无竞业限制：若退休村干部在任期间与该村企业存在竞业协议（如曾负责类似业务），需确认协议是否已到期或解除。
  • 无利益输送：若退休村干部利用原职务影响力为该村企业谋取不正当利益（如违规审批项目、低价转让集体资产），可能涉嫌违法。

3. 关键限制条件

• 原职务性质：若退休村干部曾担任村党支部书记、村委会主任等“关键岗位”，且在任期间涉及重大经济决策，其退休后到村企业任职需更谨慎，避免引发“权力余热”争议。
• 地方性规定：部分省份（如浙江、广东）出台了村干部离职后从业管理的细则，明确规定退休村干部在一定期限内（如1-2年）不得到与原职务相关联的企业任职。需查询当地具体政策。

4. 建议操作步骤

• 步骤1：确认村里公司的性质（集体经济组织/私营企业）。
• 步骤2：核查退休村干部在任期间是否涉及该村企业的监管、审批或利益关联。
• 步骤3：咨询当地农业农村局或纪委监委，了解地方性从业限制规定。
• 步骤4：若符合条件，建议通过村民会议表决或公示程序，增强任职合法性。

总结：退休村干部到村里公司上班并非绝对禁止，但需严格规避利益冲突、遵守地方规定，并通过合法程序确认任职。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询。