您好，针对您在外地出差受伤如何申请工伤的问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
一、出差期间受伤是否属于工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。同时，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条也明确指出，职工受用人单位指派外出学习或者开会期间，社会保险行政部门认定为“因工外出期间”的，人民法院应予支持。因此，如果您是在因工外出期间，由于工作原因受伤，那么您的受伤情况应当被认定为工伤。
二、异地用工时，工伤认定应向哪里申报
在异地用工的情况下，如果用人单位未给招用的劳动者参加工伤保险，一旦劳动者发生工伤事故，应当由何地的工伤保险部门进行认定呢？根据人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》(二)第七条第三款的规定，未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定。这里的“生产经营地”可以理解为用人单位开展日常运营、管理以及提供服务的主要场所，包括但不限于办公场所、业务活动地点等。
以实际案例为例，某航运公司员工在船工作期间受伤，由于公司未为其缴纳工伤保险，员工向公司注册地的人社部门申请工伤认定被拒。随后，员工向船舶停靠地（即实际提供劳动的场所）的人社部门申请工伤认定，并得到了认可。法院在审理此案时，也支持了以实际提供劳动的场所作为“生产经营地”进行工伤认定的观点。
三、具体申请流程
及时报告：在受伤后，您应尽快向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位协助您进行工伤认定申请。
准备材料：根据当地人社部门的要求，准备相关的工伤认定申请材料，如工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同或工作证明、医疗诊断证明等。
提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地的生产经营地人社部门（如果用人单位未参加工伤保险）或公司注册地的人社部门（如果用人单位参加了工伤保险）。
等待认定：人社部门在收到申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。
后续处理：如果被认定为工伤，您可以根据工伤认定决定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
四、注意事项
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。