结论前置：拖欠工资打了借条，时隔5年是否有效，这主要取决于借条的性质以及是否超过了诉讼时效。以下从借条性质和诉讼时效两个角度进行详细分析。
一、借条性质角度
若借条实为工资欠条：
- 根据相关法律规定，工资欠条本身即具有法律效力，它证明了用人单位拖欠劳动者工资的事实。在这种情况下，借条（实为欠条）的有效性并不受时间限制，只要欠条内容真实、合法，且劳动者能够证明该欠条与拖欠工资的事实相关联，那么该欠条就是有效的。
若借条为普通借贷关系：
- 如果借条并非基于拖欠工资而形成，而是劳动者与用人单位之间因其他原因（如个人借款）形成的借贷关系，那么该借条的有效性将遵循普通借贷合同的法律规定。在这种情况下，借条的有效性主要取决于其是否符合合同成立的要件，如双方意思表示真实、内容合法等。
二、诉讼时效角度
对于工资欠条：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，如果劳动者持有工资欠条，且该欠条明确约定了还款期限，那么诉讼时效将从还款期限届满之日起计算三年（根据《中华人民共和国民法典》关于诉讼时效的规定）。若未约定还款期限，则诉讼时效可能从劳动者主张权利之日起计算，但最长不超过二十年（同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不过在实际操作中，对于未约定还款期限的欠条，诉讼时效的起算点可能因具体情况而有所不同，建议咨询专业律师以获取准确信息）。不过，在劳动争议中，由于工资欠条的特殊性，其诉讼时效的适用可能更为灵活，且劳动者在主张权利时可能享有更多的法律保护。
- 特殊情况：如果劳动者在劳动关系存续期间向用人单位追讨工资，且用人单位承认拖欠工资的事实，那么即使超过了上述时效期间，劳动者仍然有可能通过法律途径追讨工资。这是因为，在劳动关系存续期间，用人单位拖欠工资的行为可能构成持续侵权，而侵权行为的诉讼时效通常从侵权行为终止之日起计算。
对于普通借贷关系的借条：
- 如果借条约定了还款期限，那么诉讼时效将从还款期限届满之日起计算三年。若未约定还款期限，则诉讼时效可能从债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起计算，或者从债权人向债务人主张权利之日起计算，但同样最长不超过二十年。
综合建议：
- 对于拖欠工资的借条（实为欠条），劳动者应尽快向用人单位主张权利，并保留好相关证据（如欠条、工资条、工作证等），以便在必要时通过法律途径追讨工资。
- 如果借条为普通借贷关系，且已超过诉讼时效期间，那么劳动者（或债权人）在主张权利时可能会面临一定的困难。不过，即使如此，也不意味着完全无法追讨债务，因为诉讼时效的抗辩需要由债务人主动提出，且如果债务人同意履行债务或者部分履行债务，那么诉讼时效可能会重新计算。
- 在任何情况下，如果劳动者（或债权人）对借条的性质或诉讼时效有疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
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