岗位认定和聘用并不完全一样，它们在事业单位的人事管理中各自扮演着不同的角色，具有不同的含义和操作流程。

岗位认定： 岗位认定主要是确定员工在事业单位中所担任的具体岗位及其等级。这通常基于员工的学历、工作经验、专业技能以及单位的岗位设置和需求。例如，在事业单位中，初次就业的人员会根据其学历被聘用到相应的管理岗位、专业技术岗位或工勤技能岗位，并确定具体的岗位等级。岗位认定是员工在事业单位中职业发展的起点，它为员工后续的职称申报、岗位晋升等提供了基础。

岗位聘用： 岗位聘用则是在岗位认定的基础上，单位根据岗位空缺情况、员工的工作表现、职称以及单位的用人需求等因素，决定是否聘任员工到某个具体岗位的过程。聘用过程通常包括公布空缺岗位、岗位职责、聘任条件、工作程序等事项，研究确定聘任人员并予以公示，经单位、主管部门同意，报同级政府人社职改部门备案后，方可办理岗位聘用和工资兑现相关手续。聘用是员工在事业单位中实际担任岗位并享受相应待遇的关键环节。

两者区别：

1. 侧重点不同：岗位认定更侧重于确定员工的岗位类型和等级，而岗位聘用则更侧重于决定员工是否实际担任某个岗位。
2. 操作流程不同：岗位认定通常是在员工入职或岗位变动时进行，而岗位聘用则是在岗位空缺且员工符合聘任条件时进行。
3. 影响不同：岗位认定为员工后续的职称申报、岗位晋升等提供了基础，而岗位聘用则直接决定了员工在事业单位中的实际工作岗位和待遇。

举例说明： 以一位新入职的事业单位员工为例，他首先需要通过岗位认定被确定为某个具体岗位（如专业技术岗位）的某个等级（如十二级）。然后，当该岗位出现空缺且他符合聘任条件时，单位会通过岗位聘用程序决定是否聘任他到该岗位。如果聘任成功，他将实际担任该岗位并享受相应的待遇。

综上所述，岗位认定和聘用在事业单位的人事管理中是两个不同的环节，它们各自具有独特的含义和操作流程。