做股东一般不会影响退休，但具体影响需结合个人情况及公司运营状况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、股东身份与退休资格无直接关联

1. 法律层面：我国现行法律法规并未规定公司股东必须在特定年龄退休。退休年龄主要依据个人职业身份（如职工、干部等）和社保缴纳情况确定，而非股东身份。因此，单纯作为股东，不会直接影响您的退休资格。

2. 公司自治：公司作为法人实体，其内部管理和运营规则由公司章程和股东协议约定。除非章程中有特别规定，否则股东身份不会限制您的退休选择。您可以在达到法定退休年龄时，按照个人意愿和公司规定办理退休手续。

二、股东身份可能带来的间接影响

1. 经济状况：

   • 作为股东，您可能从公司获得股息、红利等收益。这些收益有助于改善您的经济条件，为提前退休或享受更高质量的退休生活提供物质支持。
   • 然而，如果公司经营不善或出现亏损，可能会影响您的投资收益，进而对退休计划产生一定影响。因此，在投资前需充分评估公司风险和收益。

2. 社保缴纳：

   • 如果您同时是公司员工并缴纳社保，股东身份不会改变您的社保缴纳义务和权益。达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限后，您即可享受养老金待遇。
   • 如果您仅作为股东而不参与公司日常经营，可能需要自行缴纳社保或以其他方式规划养老保障。此时，股东身份对退休的影响主要体现在经济规划和养老保障方式的选择上。

3. 公司治理与责任：

   • 作为股东，您可能参与公司决策和管理。如果希望按时退休，需考虑如何平稳过渡股权和公司管理权，避免对公司运营造成不利影响。
   • 股东对公司债务承担有限责任，但需注意遵守法律法规和公司章程，避免因违法行为导致个人财产受损。这有助于保障您的退休生活不受公司债务纠纷的牵连。

三、退休规划的建议

1. 明确退休目标：根据个人意愿和经济状况设定合理的退休年龄和生活水平目标。这有助于您更好地规划退休生活和投资策略。

2. 评估财务状况：综合考虑现有资产、投资收益、社保缴纳情况等因素，制定可行的退休储蓄和投资计划。确保在退休前积累足够的财富以支持退休生活。

3. 了解政策法规：关注国家和地方关于退休、社保等方面的政策法规变化，确保退休计划的合法性和可持续性。及时调整退休规划以适应政策变化。

总结来看，做股东一般不会直接影响您的退休资格和退休金领取。但股东身份可能通过影响经济状况、社保缴纳情况等因素间接与退休相关联。因此，在规划退休时，需综合考虑个人情况及公司运营状况，制定合理的退休规划和投资策略。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。