交通肇事等过失犯罪是否要接受违纪处理，需分情况讨论：

1. 若行为人仅涉及交通肇事等过失犯罪，未违反单位内部纪律规定：

   • 通常情况下，交通肇事等过失犯罪主要受到的是刑事法律的制裁，如可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
   • 除非单位有特别规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则一般不会因此对行为人进行违纪处理。违纪处理通常针对的是违反单位内部规章制度的行为，如迟到、早退、旷工等，与刑事犯罪无直接关联。

2. 若行为人因交通肇事等过失犯罪，同时违反了单位内部纪律规定：

   • 在此情况下，行为人除了可能面临刑事法律的制裁外，还可能受到单位的违纪处理。
   • 违纪处理的具体形式和程度，将取决于单位内部规章制度的规定以及违纪行为的严重程度。例如，单位可能根据规章制度对行为人进行警告、罚款、降职、解雇等处理。

3. 若行为人系公职人员，因交通肇事等过失犯罪被追究刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
   • 对于过失犯罪，该法规定公职人员因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，予以开除。若刑期在三年以下，一般应当予以开除，但若案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但应当给予撤职处分。
   • 这意味着，对于公职人员而言，即使其交通肇事等过失犯罪情节较轻，也可能面临开除或撤职的严重后果。

法律建议：

• 对于非公职人员而言，交通肇事等过失犯罪主要受到的是刑事法律的制裁，一般不会因此受到单位的违纪处理，除非同时违反了单位内部规章制度。
• 对于公职人员而言，应特别注意遵守交通法规，避免因交通肇事等过失犯罪而面临开除或撤职的严重后果。
• 无论是否为公职人员，一旦涉及交通肇事等过失犯罪，都应积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。

可能法律后果：

• 刑事方面：可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
• 纪律方面：非公职人员可能面临单位的违纪处理（如违反单位规章制度）；公职人员则可能面临开除或撤职等严重后果。

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