在单位干活脚崴了，是否算工伤，需结合具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

属于工伤的情况

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：

   • 如果您在工作时间和工作场所内，因完成工作任务或履行工作职责而把脚崴了，例如搬运货物时不慎崴脚、为完成工作紧急避让时受伤等，这通常可以被认定为工伤。

2. 与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 在工作时间前后，您在单位的工作场所内从事与工作有关的预备性（如上班前的准备工作）或收尾性工作（如下班后清理工作现场）时受伤，也算作工伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如果您在单位工作期间，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害导致脚崴，同样应认定为工伤。例如，保安在制止破坏行为时被撞倒受伤。

视同工伤的情况

• 在工作时间和工作岗位，您突发疾病导致行动不便而崴脚，且在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况虽然特殊，但按照法律规定，可以视同工伤处理。

不属于工伤的情况

1. 非工作原因受伤：

   • 如果您在单位把脚崴了是因为个人私人原因，与工作无关，如离开工作岗位去和同事闲聊时受伤，或在单位休息时间进行与工作无关的剧烈打闹、嬉戏而导致受伤，这通常不能认定为工伤。

2. 故意为之：

   • 如果您故意在单位弄伤自己的脚以骗取工伤赔偿，这种行为不仅不能认定为工伤，还可能面临法律责任。

3. 醉酒或吸毒：

   • 因醉酒或吸毒后意识不清导致崴脚，也不符合工伤认定条件。

4. 自残或自杀：

   • 故意自残或自杀造成的崴脚，同样不能认定为工伤。

工伤认定申请流程

• 及时就医：崴脚后应尽快就医，确保伤情得到妥善处理，并保留好医疗诊断证明。
• 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。
• 提供证据材料：申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故经过说明等相关材料。
• 争议解决：若单位与您对工伤认定存在争议，可由单位承担举证责任。双方无法达成一致时，可寻求当地劳动行政部门的帮助进行认定。

建议：在遭遇此类情况时，您应及时了解自身权益，并按照规定的流程进行工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。