公务员在法定工作日之外加班时，确实有权获得相应的补休或补助，这是依据《中华人民共和国公务员法》第八十二条的明确规定来保障的。以下是对这一问题的详细解答：
一、补休原则
优先安排补休：
- 当公务员在法定工作日之外因工作需要加班时，机关单位通常会优先考虑为其安排补休。这是为了确保公务员的休息权得到充分保障，同时促进工作与生活的平衡。
- 例如，若某公务员因处理紧急公务而在周末加班一天，单位应在后续合适的时间为其安排一天的补休，以补偿其因加班而损失的休息时间。
补休的意义：
- 补休不仅是对公务员额外劳动付出的一种补偿，更是对其身心健康和工作效率的重视。通过补休，公务员可以得到充分的休息和恢复，从而以更好的状态投入到后续的工作中。
二、无法补休时的补助
补助情况：
- 当由于工作性质、任务紧急程度等特殊原因，确实无法为公务员安排补休时，应按照国家规定给予其相应的补助。这是对公务员额外劳动付出的经济肯定，也是对其休息时间被占用的一种合理补偿。
补助标准：
- 目前，关于补助的具体标准和办法，国家层面尚未出台统一、明确、细化的规定。因此，不同地区和部门可能会结合自身实际情况制定相应的实施细则。这些细则通常会考虑加班的时间长度、工作性质、任务紧急程度等因素来确定补助的具体金额或方式。
三、地区与单位差异
实际情况：
- 虽然法律对公务员加班的补休或补助做出了原则性规定，但具体执行细节可能因地区和单位的不同而有所差异。这包括补休的安排方式、补助的计算标准等。
建议：
- 因此，公务员在加班后，应首先咨询所在单位的人事部门，了解本单位关于加班补休或补助的具体规定和操作流程。这样可以确保公务员的权益得到充分保障，同时避免因不了解规定而产生不必要的误解或纠纷。
综上所述，公务员在法定工作日之外加班时，有权获得补休或补助。这是对他们额外付出的肯定，也是保障其合法权益与工作生活平衡的重要举措。在实际操作中，应参照相关法律法规及其实施细则，确保规定的准确执行。