针对您提出的“集体受贿64万怎么判”的问题，首先需要明确的是，在我国刑法中，并不存在“集体受贿罪”这一具体罪名，相关行为通常被认定为“单位受贿罪”。接下来，我将根据相关法律条款和解析，为您详细阐述单位受贿罪的量刑标准。

一、法律条款依据

根据《中华人民共和国刑法》第三百八十七条的规定，国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，若索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益且情节严重，或在经济往来中账外暗中收受各种名义的回扣、手续费，均构成单位受贿罪。

二、量刑标准

对于单位受贿罪的量刑，主要依据受贿的数额、情节的严重程度以及犯罪主体的身份等因素来确定，具体分为单位层面和个人层面：

1. 单位层面：

   • 法院会对构成单位受贿罪的单位判处罚金，罚金数额由法院根据犯罪情节（如受贿数额、造成的后果等）综合确定。

2. 个人层面：

   • 对于单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将根据其参与犯罪的程度和情节轻重进行处罚。
   • 若数额较大或有其他较重情节，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
   • 在您提到的案例中，受贿数额为64万，这通常会被视为数额巨大或有其他严重情节，因此，相关责任人员可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
   • 若数额特别巨大或有其他特别严重情节，处七年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

三、立案标准

• 单位受贿数额在10万元以上的，应予立案；
• 单位受贿数额不满10万元，但存在故意刁难、要挟有关单位或个人造成恶劣影响、强行索取财物、致使国家或社会利益遭受重大损失等情形之一的，也应予立案。

四、特殊说明

• “直接负责的主管人员”是指在单位犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，通常是单位的主管负责人或法定代表人；
• “其他直接责任人员”则是指在单位犯罪中具体实施犯罪并起较大作用的人员，包括单位的经营管理人员、职工以及聘任、雇佣的人员；
• 对于多次受贿未经处理的情况，会按照累计受贿数额进行处罚。

五、总结与建议

单位受贿罪的量刑是一个综合考虑多方面因素的过程，包括受贿的数额、情节的严重程度以及犯罪主体的身份等。因此，在实际操作中，需要由法院根据具体情况进行裁量。对于您提到的具体案例，由于受贿数额为64万，相关责任人员可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。但请注意，这只是一个大致的判断，具体判决还需由法院根据案件的具体情况和相关证据来作出。

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