提供劳务者受害责任纠纷补偿金属于人身关系请求权。以下从不同角度进行分析：

1. 请求权基础角度
   提供劳务者受害责任纠纷的核心是因劳务活动导致的人身损害赔偿。根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担相应责任。这种请求权的本质是因人身权益受损而产生的赔偿请求，属于人身关系请求权的范畴。其请求权基础源于人身权益的侵害，而非财产权益。

2. 法律关系性质角度
   人身关系请求权通常指基于人格权或身份权产生的请求权，如生命权、健康权、身体权受侵害时的赔偿请求。提供劳务者受害责任纠纷中，受害者主张的是因劳务导致的人身损害赔偿（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等），这些赔偿项目直接关联人身权益，而非财产权益。因此，其请求权性质符合人身关系请求权的特征。

3. 与财产关系请求权的区分
   财产关系请求权通常涉及物权、债权等财产权益，如合同违约赔偿、物权损害赔偿等。而提供劳务者受害责任纠纷的赔偿内容（如伤残赔偿金、精神损害抚慰金）明显区别于财产损失赔偿，更侧重于对人身损害的填补，进一步印证其人身关系请求权的属性。

总结：提供劳务者受害责任纠纷中的补偿金请求权，因直接源于人身权益受损，且赔偿内容聚焦于人身损害填补，故属于人身关系请求权。若您对此类纠纷的赔偿标准、责任划分或诉讼流程有疑问，可直接向我咨询。