转业军人按月领取工资，仍然可以担任企业法人。这一结论主要基于以下几点法律分析和考虑：

1. 法律资格角度

• 法人资格要求：根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，担任企业法人（通常指公司的法定代表人）的主要资格要求包括具有完全民事行为能力、无禁止担任法定代表人的情形（如无民事行为能力或者限制民事行为能力、因犯有贪污贿赂罪等被判处刑罚等）等。转业军人按月领取工资，并不影响其作为完全民事行为能力人的法律地位，也不属于禁止担任法定代表人的情形。
• 职业身份不冲突：转业军人领取工资是其作为劳动者或享受国家相关待遇的身份体现，而担任企业法人则是其作为企业管理者或所有者的身份体现。这两种身份在法律上并不冲突，可以同时存在。

2. 实际操作角度

• 企业设立与运营：在实际操作中，转业军人可以依法设立公司并担任法定代表人。只要其符合公司设立的条件，如具备相应的出资能力、制定公司章程等，就可以顺利完成公司的注册登记并担任法人。
• 工资与法人身份无直接关联：转业军人按月领取工资，并不影响其作为企业法人的决策权和管理权。工资是其个人收入的一部分，而法人身份则涉及企业的管理和运营。两者在法律上和经济上都是独立的。

3. 潜在风险与注意事项

• 避免利益冲突：虽然转业军人可以同时领取工资和担任企业法人，但需要注意避免可能存在的利益冲突。例如，如果转业军人所在的企业与其领取工资的单位存在业务往来或竞争关系，可能需要谨慎处理以避免利益输送或不当竞争等问题。
• 合规经营：作为企业法人，转业军人需要确保企业的合规经营，遵守相关法律法规和规章制度。这包括但不限于税务申报、劳动用工、环境保护等方面。

4. 特殊情况考虑

• 公务员或事业单位人员限制：如果转业军人同时是公务员或事业单位人员，则需要特别注意相关法律法规对公务员或事业单位人员兼职或经商的限制。根据相关规定，公务员或事业单位人员一般不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。但转业军人如果已经退出公务员或事业单位序列，则不受此限制。

总结与建议：

转业军人按月领取工资并不妨碍其担任企业法人。但在实际操作中，需要注意避免利益冲突、确保合规经营，并特别注意如果同时是公务员或事业单位人员时的相关限制。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。