上班路上横穿马路被车撞，是否算工伤需根据具体情况判断，若满足一定条件，则可以认定为工伤。具体分析如下：

一、核心认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定包含了以下几个关键要素：

1. 时间要素：事故必须发生在上下班的合理时间内，包括正常的上下班时间以及加班加点后的上下班时间。合理时间的判断需结合职工的工作性质和日常习惯进行综合考虑。
2. 路线要素：事故必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。这包括常规的上下班路线，以及因日常生活需要（如顺路买菜、接孩子）而产生的合理延伸路线。横穿马路若处于合理路线上，则符合路线要素。
3. 责任要素：职工在事故中不承担主要责任。这通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来判断。若职工负同等责任、次要责任或无责任，则符合认定工伤的条件；若职工横穿马路时违反交通规则，负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

二、特殊情况说明

• 如果职工在上班路上从事与工作有关的预备性工作（如运输公司的司机顺便去给车辆加油），即使承担主要责任，也可能会根据具体情况被认定为工伤。不过，横穿马路通常不属于此类情形。
• 职工在上班途中因见义勇为等合法行为而受到机动车伤害，虽然不属于典型的“上下班途中”的工伤情形，但一些地方可能会根据相关规定视同工伤处理。横穿马路受伤显然不属于此类情形。

三、申请与认定流程

若职工认为自己在上班路上的交通事故符合工伤认定条件，应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料（如交通事故责任认定书、医院诊断证明等）。具体流程如下：

1. 申请时限：职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理后将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。

四、法律建议

• 及时报警并收集证据：发生交通事故后，建议及时报警并收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、医院诊断证明等，以便后续进行工伤认定和索赔。
• 咨询专业律师：工伤认定和赔偿过程可能较为复杂，建议及时咨询我以获取更详细的指导和帮助。
• 保留相关证据：在处理过程中，请务必保留好相关证据，如交通事故现场照片、证人证言等，以支持您的申请。

温馨提示：横穿马路本身存在较大的安全风险，建议职工在上下班途中遵守交通规则，走人行横道或过街设施，以确保自身安全。若不幸发生交通事故，请及时报警并寻求法律帮助。