无故扣农民工工资是违法且不道德的行为，农民工可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、初步准备与协商
了解扣薪情况：
- 农民工首先需要明确被扣工资的具体数额、时间以及扣薪的原因。
- 收集相关证据，如工作合同、工时记录、工资支付记录等，这些证据在后续的法律程序中至关重要。
与用人单位协商：
- 尝试与雇主进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求其支付被扣的工资。
- 在协商过程中，保留聊天记录、通话录音等证据，以明确工资数额、扣薪原因和支付时间等关键信息。
- 协商解决具有方式灵活、直接的特点，能避免矛盾进一步激化。
二、向劳动保障监察部门投诉
投诉条件：
- 根据《劳动保障监察条例》，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
投诉流程：
- 准备好身份证明、劳动合同等材料，到当地劳动保障监察机构填写投诉登记表。
- 劳动保障监察部门受理投诉后，会对用人单位进行调查。若查证属实，会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
适用情形：
- 协商不成或劳动保障监察部门处理后仍未解决问题时，农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间限制；劳动关系终止的，应在一年内提出。
仲裁流程：
- 提交申请书：详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求等事项。
- 受理：仲裁委员会在五日内作出受理或不予受理的决定。
- 开庭审理：仲裁庭提前五日通知开庭日期、地点，当事人可请求延期开庭。
- 裁决：仲裁庭在四十五日内结束案件审理，特殊情况可延期十五日。裁决后制作仲裁裁决书，用人单位不履行者可向法院申请强制执行。
四、向人民法院提起诉讼
直接起诉情形：
- 若农民工持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉，法院按普通民事纠纷受理。
不服仲裁起诉：
- 对劳动仲裁结果不服者，可在规定时间内向法院提起诉讼。
- 法院判决生效后，用人单位仍不履行支付义务的，农民工可向法院申请强制执行。
五、借助其他渠道
工会组织：
- 工会可对执行劳动法律、法规的情况进行监督。
- 农民工可向工会寻求帮助，工会将代表职工与用人单位交涉，要求改正；用人单位拒不改正的，工会可提请当地政府处理。
政府清欠工作机制：
- 各地政府设有农民工工资清欠工作协调机制，农民工可向这些部门反映情况，由政府相关部门协调解决工资拖欠问题。
面对无故扣农民工工资的问题，农民工应坚决维护自己的合法权益。通过收集证据、尝试协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及借助其他社会渠道寻求帮助等途径，可以有效地应对这一问题，并最终促使雇主履行支付工资的义务。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。