关于在职教师是否享有育儿假的问题，这主要取决于所在地区及单位的具体政策，因为目前育儿假的规定并非全国统一，而是由各地根据实际情况制定。

首先，从一些地方的政策来看，如《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》中明确规定，符合规定生育的夫妻，在子女零至三周岁期间，每年各享受不少于十天的父母育儿假。虽然该条例并未直接提及教师，但通常这类规定适用于所有符合条件的在职职工，包括教师。不过，具体实施时，教育系统可能会根据自身的师资情况和教学需求进行适当调整。例如，叶城县人民政府在答复中提到，虽然育儿假在地方条例中有体现，但考虑到教育系统的特殊性，如师资短缺、寒暑假及节假日的安排等，可能会对育儿假的具体执行有所调整。

其次，从其他地区的政策来看，如安徽省，其《人口与计划生育条例》也规定了育儿假，并且明确指出，依法生育且有子女在0-6周岁期间的夫妻双方，每年分别享受10天育儿假。这一规定同样适用于包括教师在内的所有在职职工。

综合来看，在职教师是否享有育儿假，主要取决于所在地区的人口与计划生育条例以及教育系统的具体政策。如果所在地区有明确的育儿假规定，并且教育系统没有做出特殊调整，那么在职教师通常是可以享受育儿假的。但如果教育系统因师资短缺等原因对育儿假进行了调整，那么具体执行情况可能会有所不同。

因此，建议您先查阅所在地区的人口与计划生育条例，了解育儿假的具体规定；同时，也可以咨询所在学校或教育系统的人事部门，了解育儿假在教育系统的具体执行情况。这样，您就能更准确地了解自己是否享有育儿假以及具体的休假天数和方式了。