酒店因半年装修，酒店旅游部可以要求解除合同，但具体能否解除需视合同约定及实际情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同约定角度
查看合同条款：
- 首先，需要仔细审查租赁合同中关于装修、停业、解除合同等条款的约定。如果合同中明确规定了因装修导致长时间停业时，任何一方有权解除合同，那么酒店旅游部可以依据此条款要求解除合同。
- 如果合同中没有明确约定，则需要根据合同法的相关规定和公平原则来判断。
合同目的实现：
- 租赁合同的目的是为了使用租赁物进行经营活动。如果酒店因装修而长时间停业，导致酒店旅游部无法正常使用租赁物进行经营活动，那么合同的目的可能无法实现。
- 在此情况下，酒店旅游部可以依据《民法典》中关于合同目的无法实现时解除合同的规定，要求解除合同。
二、实际情况角度
装修期限的合理性：
- 半年装修期是否合理，需要结合酒店的规模、装修内容、行业惯例等因素来判断。如果装修期限过长，且对酒店旅游部的经营活动造成了严重影响，那么酒店旅游部要求解除合同的合理性会增加。
- 如果装修期限在合理范围内，且酒店已经采取了合理措施减少对酒店旅游部的影响（如提供临时经营场所等），那么酒店旅游部要求解除合同的合理性可能会降低。
双方协商：
- 在发生争议时，双方可以尝试通过协商来解决问题。如果酒店能够提出合理的解决方案（如延长租赁期限、减免租金等），以弥补酒店旅游部因装修而遭受的损失，那么双方可能达成和解，避免解除合同。
- 如果协商无果，酒店旅游部可以依据合同约定或法律规定，通过法律途径来维护自己的权益。
三、法律后果角度
解除合同的法律后果：
- 如果酒店旅游部成功解除合同，那么双方需要按照合同约定或法律规定来处理合同解除后的相关事宜，如租金结算、押金退还、装修费用承担等。
- 如果因解除合同而给酒店造成损失的，酒店旅游部可能需要承担相应的赔偿责任。
不解除合同的法律后果：
- 如果酒店旅游部选择不解除合同，而是继续履行合同，那么需要承担因装修而可能带来的经营风险（如客流量减少、收入下降等）。
- 同时，酒店也有义务按照合同约定提供符合使用条件的租赁物，并承担因装修而给酒店旅游部造成的合理损失。
建议：在处理此类纠纷时，建议酒店旅游部先与酒店进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以咨询专业律师（即向我咨询），通过法律途径来维护自己的权益。在处理过程中，要注意保留相关证据（如合同、装修通知、经营数据等），以便在需要时提供证明。