员工因儿子车祸需要请假照顾，一般情况下是没有误工费赔偿的，但具体需根据请假性质、公司政策及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 请假性质与误工费的关系

• 事假：如果员工请的是事假，即因个人原因（如照顾家人）需要暂时离开工作岗位，那么根据一般的劳动法规，公司通常不需要支付事假期间的工资。因此，这种情况下员工无法获得误工费赔偿。
• 病假或工伤假：如果员工或其家庭成员因车祸受伤严重，需要长期治疗或康复，且员工因此需要请病假或工伤假（如果符合工伤认定条件），那么根据相关法律规定，员工在病假或工伤假期间可能享有工资支付或工伤待遇。但这里的关键是，误工费通常是指因他人侵权导致员工无法工作而产生的收入损失，病假或工伤假期间的工资支付并不等同于误工费赔偿。

2. 公司政策与劳动合同

• 除了法律规定外，员工是否能获得误工费赔偿还取决于公司的政策和劳动合同中的约定。有些公司可能出于人文关怀，对员工因家庭突发情况需要请假的情况给予一定的经济支持或补偿，但这并非法律义务。
• 因此，员工在请假前应仔细阅读劳动合同和公司政策，了解自己在请假期间的权益和待遇。

3. 法律途径与特殊情况

• 如果员工认为自己的权益受到了侵害，或者认为公司应该支付误工费但公司拒绝支付，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，如果车祸是由第三方造成的，且员工因此无法工作，员工可以向第三方主张误工费赔偿（这通常属于交通事故赔偿的一部分）。
• 但需要注意的是，这种赔偿请求需要基于明确的侵权关系和因果关系，并且需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 实际操作建议

• 与公司沟通：员工在请假前应与公司进行充分沟通，说明自己的情况和需求，争取公司的理解和支持。
• 了解法律规定：员工应了解相关的劳动法规和工伤保险规定，明确自己的权益和待遇。
• 保留证据：如果员工认为需要主张误工费赔偿，应保留好相关的医疗证明、请假记录等证据，以备不时之需。

总结来说，员工因儿子车祸需要请假照顾，一般情况下是无法直接获得误工费赔偿的。但具体是否能够获得赔偿，还需根据请假性质、公司政策以及法律规定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。