核心结论：喝多了骂人报警后，警方会根据具体情况进行调解、批评教育，若情节严重可能涉及治安处罚；若骂人行为侵犯他人名誉权，被骂者还可通过民事诉讼主张权利。以下是具体分析：
警方处理流程
- 接警与现场处置：警方接到报警后，会迅速到达现场。若发现是因饮酒过量引发的骂人纠纷，首先会稳定双方情绪，防止事态进一步恶化。比如，将骂人者和被骂者分开，避免发生肢体冲突。
- 调查了解情况：警方会向报警人、被骂者以及现场可能存在的目击者了解事情的经过，包括骂人的具体内容、时间、地点等信息。例如，询问被骂者听到了哪些侮辱性的话语，目击者是否看到骂人者有威胁性的动作等。
- 调解处理：如果骂人行为情节较轻，没有造成严重的后果，警方通常会进行调解。会向骂人者指出其行为的错误，要求其向被骂者道歉，争取双方达成和解。比如，骂人者认识到自己的错误，诚恳地向被骂者道歉，被骂者也表示谅解，那么此事可能就此了结。
- 批评教育与治安处罚：若骂人者拒不认错，或者骂人行为较为恶劣，警方会对骂人者进行批评教育。同时，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果骂人行为符合该条款规定，警方可能会对骂人者作出相应的治安处罚。
民事赔偿方面
如果骂人者的行为对被骂者造成了名誉上的损害，被骂者有权通过民事诉讼的方式要求骂人者承担民事责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。被骂者可以要求骂人者停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，若造成了精神损害，还可以要求赔偿精神损害抚慰金。例如，被骂者因为骂人者的侮辱行为，在工作单位受到同事的歧视，导致精神抑郁，那么被骂者可以收集相关证据，向法院提起民事诉讼，要求骂人者赔偿相应的损失。
温馨提示：饮酒要适量，避免因酒后失控而引发不必要的法律纠纷。若您在后续处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。