解除劳动合同与终止劳动合同在劳动法律中具有明显区别，主要体现在以下几个方面：
一、概念含义
- 解除劳动合同：指在劳动合同有效成立后，尚未全部履行完毕之前，因一方或双方的意思表示，提前结束劳动合同的效力，从而消灭双方的劳动关系。这通常涉及当事人的主观意愿和行为选择。
- 终止劳动合同：指劳动合同期满或出现法定情形时，劳动合同的法律效力自然消失，双方的权利义务关系随之终结。这是基于法律规定或合同约定，而非仅依赖于当事人的主观意愿。
二、引发原因或适用情形
解除劳动合同：
- 协商解除：双方协商一致，可解除劳动合同。
- 劳动者单方解除：包括预告解除（如提前三十日通知）和即时解除（如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）。
- 用人单位单方解除：分为过错性辞退（如严重违反规章制度）、非过错性辞退（如患病医疗期满后不能从事原工作）和经济性裁员。
终止劳动合同：
- 劳动合同期满：固定期限合同到期且未续签。
- 劳动者享受基本养老保险待遇：达到退休年龄并开始领取养老金。
- 劳动者死亡或被宣告失踪、死亡：自然人主体资格消灭。
- 用人单位破产、吊销营业执照等：用人单位主体资格不存在或无法经营。
- 其他法定情形：如用人单位被责令关闭、撤销或决定提前解散等。
三、行为主体与意思表示
- 解除劳动合同：需要双方或一方作出明确的意思表示，并可能经过一定的程序（如提前通知、协商等）。
- 终止劳动合同：一般基于法律规定或合同约定的事实状态自动发生，无需双方再作意思表示。
四、程序要求
解除劳动合同：
- 协商解除需沟通、协商并签订协议。
- 劳动者单方解除需提前通知或即时解除。
- 用人单位单方解除需遵循调查取证、告知工会、书面通知等程序。
终止劳动合同：
- 劳动合同期满前合理时间通知对方。
- 办理工作交接、结算工资等手续。
- 其他法定终止情形按相关法律规定处理，如用人单位需出具终止证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
五、经济补偿
解除劳动合同：
- 协商解除由用人单位提出时需支付经济补偿。
- 劳动者因用人单位过错解除时，用人单位需支付经济补偿。
- 用人单位单方解除中的无过错性辞退和经济性裁员需支付经济补偿。
- 若用人单位违法解除，还需支付赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。
终止劳动合同：
- 劳动合同期满且不存在续订情形时，用人单位通常无需支付经济补偿，但除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的情形外，均需支付经济补偿金。
- 因用人单位被依法宣告破产等原因导致的终止，需按法律规定支付补偿。
六、后续处理与争议解决
- 解除劳动合同：解除后需办理离职手续、结算工资报酬，并可能涉及劳动争议的调解、仲裁或诉讼。
- 终止劳动合同：终止后同样需办理相关手续，但通常不涉及复杂的争议解决过程，除非对终止原因存在争议。
总结与建议：
解除劳动合同与终止劳动合同在概念、引发原因、行为主体与意思表示、程序要求、经济补偿以及后续处理等方面均存在显著差异。在实际操作中，用人单位和劳动者应根据具体情况准确判断并适用相关规定，以确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。