公司采购部人员若对自己的职责没有做到勤勉尽责，可能违反了《中华人民共和国公司法》以及相关的公司内部规章制度，甚至可能涉及《中华人民共和国刑法》中的相关规定，具体取决于其行为的性质和后果。以下从不同角度进行详细分析：

1. 违反公司法规定：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司董事、监事、高级管理人员（包括采购部负责人等关键岗位人员）应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。若采购部人员未做到勤勉尽责，如未按照公司规定进行采购、未对供应商进行充分调查或评估、未确保采购物品的质量或价格合理等，可能构成对公司忠实义务和勤勉义务的违反。
   • 法律后果：公司有权要求其承担损害赔偿责任，甚至可能通过股东会或董事会决议解除其职务。

2. 违反公司内部规章制度：

   • 除了公司法规定外，公司通常还会制定一系列内部规章制度来规范员工的行为，包括采购流程、供应商管理、质量控制等方面的规定。若采购部人员未遵守这些规定，同样构成未勤勉尽责。
   • 法律后果：根据内部规章制度的规定，公司可能对其进行警告、罚款、降职或解雇等处理。

3. 可能涉及刑事犯罪：

   • 在某些极端情况下，若采购部人员的未勤勉尽责行为涉及贪污、受贿、滥用职权等违法犯罪行为，则可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定。
   • 法律后果：一旦构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

建议与措施：

• 加强内部培训：公司应定期对采购部人员进行法律知识和职业道德培训，提高其法律意识和职业素养。
• 完善内部制度：建立健全的采购流程和供应商管理制度，明确采购部人员的职责和权限，确保采购活动的合法性和合规性。
• 加强监督与审计：公司应设立专门的监督机构或审计部门，对采购活动进行定期或不定期的监督和审计，及时发现并纠正问题。
• 及时处理违规行为：一旦发现采购部人员存在未勤勉尽责的行为，公司应及时进行处理，包括要求其承担损害赔偿责任、解除职务等，并视情况决定是否向司法机关报案。

总结与提醒：公司采购部人员未做到勤勉尽责可能涉及多方面的法律问题，公司应高度重视并采取有效措施加以防范和应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。