三方协议里通常包含以下内容：
一、基本信息
毕业生信息：
- 姓名、性别、身份证号、联系方式、专业、学历层次（如本科、硕士等）、学制、毕业时间等。这些信息用于明确毕业生的身份，确保协议的针对性和有效性。
用人单位信息：
- 单位名称、组织机构代码、联系人、联系电话、通讯地址、单位性质（如企业、事业单位等）、所属行业等。这些信息有助于毕业生了解用人单位的基本情况，为未来的工作做好准备。
学校信息：
- 学校名称、学院（系）名称、联系人、联系电话等。学校作为协议的第三方，负责审核毕业生的就业信息，管理档案和户籍，并根据协议办理派遣手续。
二、就业条款
工作岗位与职责：
- 明确毕业生在用人单位的具体岗位及主要职责。这有助于毕业生了解自己的工作内容和要求，为未来的职业发展打下基础。
工作地点：
- 约定毕业生的工作地点，可能具体到城市或地区。这对于毕业生规划自己的生活和工作区域具有重要意义。
服务期限：
- 规定毕业生在用人单位的服务年限，通常从报到之日起计算。服务期限是协议的重要组成部分，它关系到毕业生的职业稳定性和用人单位的人才培养计划。
试用期：
- 如果适用，会约定试用期的时长、工资待遇及相关要求。试用期是用人单位和毕业生相互了解、适应的阶段，对于双方来说都非常重要。
薪资待遇：
- 包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及薪资发放的时间和方式。薪资待遇是毕业生选择工作时非常关注的一个方面，它直接关系到毕业生的经济利益和生活质量。
福利待遇：
- 如五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）、带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期及其他福利政策。福利待遇是用人单位吸引和留住人才的重要手段之一。
培训与发展：
- 用人单位可能为毕业生提供的培训计划、职业发展路径等。这对于毕业生的职业成长和发展具有重要意义。
保密与竞业限制：
- 涉及商业秘密或敏感信息的岗位，可能会约定保密义务和竞业限制条款。这些条款旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权，防止毕业生在离职后泄露或利用这些信息。
三、权利与义务
毕业生权利与义务：
- 权利：获得约定的薪资待遇、享受规定的福利待遇、接受培训等。
- 义务：遵守用人单位的规章制度、保守商业秘密、完成工作任务等。
用人单位权利与义务：
- 权利：根据工作需要调整毕业生的工作岗位、对毕业生进行绩效考核等。
- 义务：提供约定的工作条件和环境、按时支付工资、为毕业生办理社会保险等。
学校权利与义务：
- 权利：监督协议的履行情况、维护毕业生的合法权益等。
- 义务：为毕业生提供就业指导和服务、协助办理相关手续等。
四、违约责任
毕业生违约责任：
- 如未按照协议约定到岗工作或提前离职，可能需要承担违约金或其他违约责任。这有助于维护用人单位的稳定性和毕业生的职业诚信。
用人单位违约责任：
- 如未按照协议约定提供工作条件或薪资待遇，也可能需要承担相应的违约责任。这有助于保护毕业生的合法权益，防止用人单位随意变更或违约。
五、其他条款
协议变更与解除：
- 约定协议变更或解除的条件和程序。这有助于双方在协议履行过程中根据实际情况进行调整或终止协议。
争议解决：
- 约定争议解决的方式和途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。这有助于双方在出现纠纷时能够迅速、有效地解决问题。
附件：
- 可能包括用人单位的营业执照复印件、毕业生的成绩单、推荐表等相关材料。这些附件有助于进一步证明协议的真实性和有效性。
建议：在签订三方协议前，务必认真阅读每一条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。特别是要关注自己在协议中的权利和义务部分，确保自身权益得到充分保护。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。