工伤后公司注销且不赔偿，立案审查通过后，并不意味着直接进入打官司（诉讼）阶段，而是需要根据具体情况来决定后续的法律程序。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、立案审查通过后的法律程序

1. 调解阶段：

   • 在许多情况下，即使立案审查通过，法院或劳动仲裁机构仍会尝试通过调解来解决纠纷。调解是一种非诉讼的争议解决方式，旨在通过双方协商达成和解，从而避免诉讼带来的时间和成本消耗。
   • 如果调解成功，双方将签订调解协议，该协议具有法律效力，一方不履行时，另一方可以申请法院强制执行。

2. 诉讼阶段：

   • 如果调解不成，或者一方拒绝调解，那么案件将进入诉讼阶段。在诉讼阶段，法院将依法审理案件，并作出判决。
   • 诉讼过程中，双方需要提交证据、进行辩论，并接受法院的裁决。如果对裁决结果不服，还可以依法提起上诉。

二、公司注销对工伤赔偿的影响及应对策略

1. 公司注销后的责任承担：

   • 根据相关法律规定，公司注销并不意味着其法律责任的消失。如果公司在注销前存在未了结的债务或法律责任，其股东或清算组可能需要承担相应的责任。
   • 在工伤赔偿案件中，如果公司注销且未依法进行清算或未妥善处理工伤赔偿事宜，工伤职工可以向公司的股东或清算组主张权利。

2. 应对策略：

   • 收集证据：首先，需要收集与公司注销、工伤认定及赔偿相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗费用发票、劳动合同等。
   • 申请财产保全：如果担心公司注销后财产流失，可以向法院申请财产保全，以确保后续赔偿的履行。
   • 参与清算程序：如果公司正在进行清算，应积极参与清算程序，确保工伤赔偿事宜得到妥善处理。
   • 提起诉讼：如果调解不成且公司注销后未依法承担责任，可以向法院提起诉讼，要求公司股东或清算组承担赔偿责任。

三、法律建议

• 及时咨询专业律师：工伤赔偿案件涉及复杂的法律程序和证据收集，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
• 保持沟通：与公司、劳动仲裁机构或法院保持沟通，及时了解案件进展和调解情况。
• 准备充分：在参与调解或诉讼前，应准备充分的证据和材料，以支持自己的主张。

如果有任何关于工伤赔偿或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。