劳动者与用人单位协商达成的和解协议，在符合法定条件的情况下，是具有法律约束力的。以下从不同角度为你详细分析：

一、和解协议具有法律约束力的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一规定实际上隐含了和解协议在达成后，对双方当事人是具有法律约束力的，即双方应当履行和解协议中的约定。如果一方不履行，另一方有权寻求进一步的法律救济，如申请调解或仲裁。

二、和解协议具有法律约束力的条件

1. 双方自愿：和解协议必须是劳动者和用人单位在平等、自愿的基础上达成的，任何一方不得强迫对方接受不合理的条件。
2. 内容合法：和解协议的内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害社会公共利益或他人合法权益。
3. 不损害第三方利益：和解协议的达成和履行不得损害第三方（如其他劳动者、用人单位的债权人等）的合法权益。

三、和解协议不履行或履行不符合约定的法律后果

如果一方不履行和解协议或者履行和解协议不符合约定，另一方可以：

1. 申请调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
2. 申请仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对方履行和解协议或承担违约责任。
3. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、实际案例说明

假设劳动者与用人单位因工资支付问题发生争议，双方经过协商达成了一份和解协议，约定用人单位在某日前支付劳动者拖欠的工资及一定的经济补偿。如果用人单位在约定的日期前支付了工资和经济补偿，那么这份和解协议就得到了履行，对双方都具有法律约束力。如果用人单位未按照约定支付，劳动者就有权依据和解协议向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行和解协议或承担违约责任。

总结与建议：劳动者与用人单位协商达成的和解协议，在符合法定条件的情况下，是具有法律约束力的。因此，在签订和解协议时，双方应当认真阅读协议内容，确保协议内容合法、合理且符合双方的真实意愿。如果一方不履行和解协议或履行不符合约定，另一方应当及时寻求法律救济，以维护自己的合法权益。如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。