三个十级伤残并不直接等同于完全丧失劳动能力，而是表明劳动者部分丧失了劳动能力。以下是对此问题的详细分析：

一、十级伤残与劳动能力的关系

1. 定义与性质：

   • 劳动能力丧失指的是个人因各种原因在体力或脑力劳动方面受到严重限制甚至无法进行劳动的状态。
   • 十级伤残是伤残等级中相对较轻的一级，它表明劳动者身体机能或精神状态等方面虽受到一定程度损害，但通常仍具备一定的劳动能力。这种损害可能不足以导致劳动者完全无法劳动，但会在某些方面对其劳动能力产生限制。

2. 具体表现：

   • 拥有三个十级伤残的劳动者，可能在进行某些对身体协调性、耐力等要求较高的工作时存在困难。然而，这并不意味着他们无法从事任何工作。实际上，他们可能仍能从事一些相对轻松、对身体条件要求不那么苛刻的工作。
   • 具体是否影响劳动能力以及影响程度，需综合受伤部位、工作性质等多方面因素判断。例如，如果三个十级伤残均涉及手部，那么对依靠手工精细操作的工作影响会较大；但如果主要涉及其他部位，对脑力劳动为主的工作影响可能相对较小。

二、法律依据与评定标准

1. 法律依据：

   • 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）及《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。只要被鉴定为工伤伤残等级，均表明劳动者的劳动功能存在不同程度的障碍，即丧失了部分劳动能力。

2. 评定标准：

   • 十级伤残的具体标准包括器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍等。这些标准表明，十级伤残的劳动者虽然身体受到了一定程度的损害，但并未达到完全丧失劳动能力的程度。

三、工伤待遇与补偿

1. 一次性伤残补助金：

   • 对于被鉴定为十级伤残的劳动者，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为7个月的本人工资。如果劳动者拥有三个十级伤残，这一待遇并不会因为伤残数量的增加而直接叠加，但每个伤残等级都可能作为评定整体劳动能力障碍程度的参考因素。

2. 后续工伤待遇：

   • 劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些待遇旨在帮助劳动者在工伤后更好地融入社会和工作。

四、建议与行动

1. 及时进行劳动能力鉴定：

   • 劳动者在遭受工伤后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在治疗伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定。这有助于明确劳动者的劳动能力障碍程度，从而为其享受相应的工伤待遇提供依据。

2. 积极寻求职业规划和康复训练：

   • 拥有三个十级伤残的劳动者应根据自己的实际情况，积极寻求适合的岗位调整或康复培训。通过合理的职业规划和康复训练，他们有可能重新找到适合自己的工作，继续为社会做出贡献。

3. 了解并维护自己的合法权益：

   • 劳动者应了解自己的工伤保险待遇和补偿标准，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来说，三个十级伤残并不意味着劳动者完全丧失了劳动能力。他们仍有可能通过调整岗位、接受康复等方式继续工作，并依法享受相应的工伤保险待遇。如果还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。