工亡赔偿款并非固定打到死者卡上，而是根据具体情况和规定发放给死者的近亲属。以下是对这一问题的详细分析：
一、工亡赔偿款的支付对象与依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡后，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。这表明工亡赔偿款是支付给死者的近亲属，而非死者本人。因此，从法律层面讲，工亡赔偿款不可能发放到已故人的工资卡上。
二、工亡赔偿款的支付方式及操作流程
单位或社保部门的规定：
- 在实际操作中，工亡赔偿款的支付方式可能因地区和单位的不同而有所差异。一些地区或单位为了操作方便，可能会默认将赔偿款打到死者生前的工资卡账户（此时该账户由近亲属继承使用），但这并非普遍情况。
- 单位或社保部门在支付工亡赔偿款时，会遵循自身的规定及操作流程。家属在申领前应与相关部门进行充分沟通，了解具体的支付方式、所需手续等。
家属的选择与沟通：
- 家属在办理工亡赔偿款申领手续时，有权与负责支付的单位或社保部门进行沟通协商。
- 如果家属认为工资卡存在不便之处，或者希望使用其他更方便管理的银行账户来接收这笔费用，可以向相关部门提出申请并说明情况，要求将赔偿款支付到指定的其他银行账户。
三、工亡赔偿款的具体项目与分配
丧葬补助金：
- 用于丧葬事宜的支出，支付给实际负责办理丧葬事务的近亲属，如配偶、父母、子女等。
- 主要用于支付丧葬过程中的各项费用，包括丧葬费、骨灰盒购置、墓地购买等。
一次性工亡补助金：
- 对因工死亡职工直系亲属的经济补偿，应分配给职工的近亲属，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。
- 分配时考虑与死者的亲属关系远近、共同生活的紧密程度以及生活来源等因素，进行合理分配，而非平均分配。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 直接支付给符合条件的供养亲属本人。
四、特殊情况下的处理方式
- 在某些特殊情况下，如死者档案仍在原单位且单位同意通过原单位办理相关手续时，工亡赔偿款可能会在办理完后的一个月后打到死者的工资卡中（此工资卡已由近亲属继承使用）。但这种情况并非普遍现象，具体发放方式还需根据当地政策和单位规定来确定。
五、建议与注意事项
- 及时沟通：家属在申领工亡赔偿款前，应及时与当地社保部门、死者生前所在单位等进行充分沟通，了解具体的支付方式、所需手续等，以确保顺利领取赔偿款。
- 选择合适的支付方式：家属有权根据自身情况和需求选择最合适的支付方式，如使用其他银行账户接收赔偿款。
- 确保法律合规性：在处理工亡赔偿款相关事务时，应严格遵守相关法律法规及单位规定，以避免任何法律纠纷或风险。
总结来说，工亡赔偿款是发放给死者近亲属的补偿金，用于减轻因工死亡所带来的经济负担。它并非固定打到死者工资卡上，而是根据具体情况和规定通过银行转账或单位发放到近亲属的账户中。因此，在申领工亡赔偿款前，家属应了解清楚相关规定和流程，并选择合适的支付方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。