一般公司旷工几天可以开除员工，并没有统一的法律标准，而是主要取决于用人单位依法制定的规章制度。在处理旷工问题时，用人单位必须确保规章制度的合法性、有效性，并遵循相关法律法规的规定，以确保处理结果的合理性和合法性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据与原则

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这为用人单位开除旷工员工提供了法律基础。然而，法律并未具体规定旷工多少天构成“严重违反”，而是将这一权力赋予了用人单位，通过其内部规章制度来具体规定。

二、用人单位规章制度的制定与执行

1. 制定程序：

   • 用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，对旷工等违纪行为进行具体规定。规章制度的制定必须经过民主程序，即应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 制定后，规章制度应通过邮件、张贴公告、培训等方式向全体员工公示，确保员工知晓并理解相关内容。

2. 内容设定：

   • 在实际操作中，许多企业会在规章制度中明确旷工的天数标准，如连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如5天、10天等）视为严重违反规章制度，可解除劳动合同。但这一标准并非固定不变，而是根据企业的具体情况和管理需求来确定的。
   • 特殊行业或岗位，如航空航天、电力供应、交通运输等，因工作连续性和安全性要求高，可能设定更为严格的旷工标准。

3. 有效性：

   • 规章制度必须与劳动合同、其他制度保持一致，避免出现矛盾。
   • 若规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，即使员工旷工，开除决定也可能因程序违法而被认定为无效。

三、实际操作中的建议

• 遵循法律法规：在处理旷工问题时，用人单位应首先确保遵守《劳动合同法》等相关法律法规。
• 依据规章制度：在法律法规框架内，依据合法有效的规章制度对旷工员工进行处理。对于未达到严重违反规章制度程度的旷工行为，可采取警告、扣发工资等处罚措施；对于严重违反规章制度的旷工行为，则可依法解除劳动合同。
• 合理性与公正性：确保处理结果的合理性和公正性，避免滥用解雇权，维护良好的劳动关系。在考虑开除员工时，还应综合考虑员工的其他表现，如工作表现、工作态度等。

四、劳动者的权益保护

• 如果劳动者认为单位以旷工为由的开除处理不合法，侵犯了自身权益，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结来看，员工旷工多少天可以开除并无固定标准，而是依赖于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。用人单位在制定和执行相关制度时，必须严格遵守法律法规，确保程序的合法性和公正性，以维护双方的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。