广百股份高管变动及董事会决议的法律依据主要基于《中华人民共和国公司法》及《广百股份公司章程》的相关规定。以下是对此事件的详细法律分析：
一、高管辞职的法律依据
《公司法》的相关规定：
- 根据《公司法》第四十五条，董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。董事任期届满前辞职的，应当按照公司章程的规定或者股东会的决议进行。在本案中，苏兆忠先生因工作调动原因申请辞去公司副总经理、董事会秘书及财务负责人职务，且其辞职报告自送达公司董事会之日起生效，这符合《公司法》中关于董事辞职的规定。
《广百股份公司章程》的具体条款：
- 公司章程通常会对高管的辞职程序、生效条件等作出具体规定。在本案中，苏兆忠先生的辞职遵循了公司章程的相关规定，其辞职后不再担任公司及控股子公司任何职务，且未持有公司股份，亦不存在应当履行而未履行的承诺事项。
二、高管聘任的法律依据
《公司法》的聘任程序：
- 根据《公司法》第四十六条，董事会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。在本案中，广百股份在第七届董事会第二十四次会议中，经公司总经理提名，并由董事会审计委员会和提名委员会审核，决议聘任王玟先生为副总经理及财务负责人，这符合《公司法》中关于高管聘任程序的规定。
聘任条件与资格审查：
- 聘任高管时，公司通常会对候选人的资格、经验、能力等进行审查。在本案中，王玟先生曾任多家相关企业的高级经理或总经理助理、副总经理，具有丰富的财务管理经验，且未持有公司股份，不存在违法违规情形，与公司5%以上股份股东、实际控制人及其他董事、监事、高级管理人员无关联关系，符合聘任条件。
三、董事会决议的效力与公示
董事会决议的效力：
- 董事会决议是公司内部决策的重要形式，具有法律效力。在本案中，广百股份第七届董事会第二十四次会议的决议聘任王玟先生为副总经理及财务负责人，该决议自作出之日起即具有法律效力。
公示与信息披露：
- 根据相关法律法规和证券交易所的规定，上市公司需要及时、准确、完整地披露重要信息。在本案中，广百股份发布了公告，披露了苏兆忠先生的辞职和王玟先生的聘任情况，这符合信息披露的要求。
四、法律后果与风险提示
法律后果：
- 高管变动和董事会决议的合法性直接关系到公司的治理结构和运营稳定性。在本案中，由于苏兆忠先生的辞职和王玟先生的聘任均遵循了相关法律法规和公司章程的规定，因此不会对公司产生不利的法律后果。
风险提示：
- 尽管本案中的高管变动和董事会决议均合法合规，但公司仍需关注后续可能出现的法律风险，如高管在任职期间可能出现的违法违规行为、公司治理结构可能存在的缺陷等。公司应建立健全内部控制机制，加强风险管理和合规审查，以确保公司的长期稳定发展。
对公众的启示：
- 对于上市公司而言，高管变动和董事会决议是公司治理的重要环节，必须遵循相关法律法规和公司章程的规定。
- 投资者在关注上市公司业绩的同时，也应关注其公司治理结构和决策程序的合法性、合规性。
- 上市公司应加强信息披露工作，确保投资者能够及时、准确、完整地了解公司的重大事项和决策过程。
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