结论概述：结合新闻背景，北京国安俱乐部辟谣解散，并强调俱乐部不负债、不欠薪（除部分未明确发放时间的赢球奖外），运营稳定，下赛季过准入问题不大。从法律角度分析，俱乐部与球员间的薪资发放权利义务主要依据劳动合同及相关法律法规界定，包括合同内明确规定的薪资、未明确发放时间的奖金等。以下是对此问题的详细分析：
一、薪资发放的权利义务界定
合同内明确规定的薪资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，国安俱乐部合同内规定的薪水已经发放，符合法律规定，俱乐部履行了其支付薪资的义务，球员也享有获得约定薪资的权利。
未明确发放时间的奖金：
- 新闻背景中提到，国安俱乐部尚欠一些赢球奖，这部分奖金在合同中并未明确规定是按场次、按月还是按赛季发放。从法律角度分析，虽然奖金的发放时间未明确，但并不意味着俱乐部可以无限期拖延或拒绝支付。奖金作为劳动报酬的一部分，其发放应当遵循公平、合理的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 若俱乐部与球员在劳动合同或相关协议中对奖金的发放有约定，则应按照约定执行；若无约定，则双方可协商确定发放时间或方式。若协商不成，球员有权依法维护自己的合法权益。
二、欠薪的法律定性及后果
欠薪的法律定性：
- 欠薪是指用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的行为。根据新闻背景，国安俱乐部合同内规定的薪水已发放，仅欠部分赢球奖，且这部分奖金的发放时间在合同中未明确规定，因此从严格意义上讲，并不构成欠薪。
欠薪的法律后果：
- 若用人单位确实存在欠薪行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。同时，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，或者提起劳动争议仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
三、对国安俱乐部的法律建议
明确奖金发放时间：
- 为避免类似争议的发生，国安俱乐部应与球员在劳动合同或相关协议中明确奖金的发放时间、方式及条件等，确保双方权益得到保障。
加强沟通协商：
- 在遇到资金压力或经营困难时，国安俱乐部应积极与球员进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，以维护俱乐部的稳定运营和球员的合法权益。
四、对公众的启示
增强法律意识：
- 劳动者应增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，学会运用法律武器来维护自己的合法权益。
谨慎签订劳动合同：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。对于不明确或存在歧义的条款，应及时与用人单位进行沟通协商并明确约定。
综上所述，国安俱乐部与球员间的薪资发放权利义务主要依据劳动合同及相关法律法规进行界定。在遇到类似争议时，双方应积极沟通协商并寻求法律途径来解决。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。