出了事故后，老板和员工各自承担的责任多少，并非一概而论，而是需要根据事故的具体性质、发生原因以及双方的过错程度来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤事故中的责任划分
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
- 在这种情况下，老板（用人单位）需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。员工通常不需要承担这些费用。
过错责任：
- 如果事故是由于员工的故意或重大过失造成的，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，员工可能需要承担一定的责任。
- 但即便如此，老板仍需承担工伤保险责任，只是可能根据员工的过错程度，在内部管理上对员工进行相应的处理或追偿。
二、非工伤事故中的责任划分
民事侵权责任：
- 如果事故不属于工伤范畴，而是由于老板或员工的过错导致第三方受损，那么根据《民法典》的相关规定，过错方需要承担民事侵权责任。
- 在这种情况下，责任的大小取决于过错方的过错程度、损害后果等因素。如果老板和员工都有过错，那么他们可能需要按照各自的过错比例承担责任。
刑事责任：
- 如果事故涉及犯罪行为，如重大责任事故罪、过失致人重伤罪等，那么相关责任人可能需要承担刑事责任。
- 刑事责任的承担与过错程度、损害后果的严重性密切相关。老板和员工都可能因各自的过错行为而面临刑事处罚。
三、建议与措施
及时报告与调查：
- 无论事故是否属于工伤范畴，都应及时报告相关部门并进行调查，以明确事故原因和责任。
完善安全管理制度：
- 老板应完善企业的安全管理制度，加强员工的安全教育和培训，减少事故的发生。
依法处理与赔偿：
- 根据事故的性质和责任划分，依法进行处理和赔偿。对于工伤事故，应按照工伤保险的相关规定进行赔偿；对于非工伤事故，应根据民事侵权责任或刑事责任的相关规定进行处理。
如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。