关于电子厂摔机是否需要赔钱的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能够回答，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是从不同角度进行的全面分析：
员工故意或重大过失导致摔机：
- 如果员工在操作过程中故意摔机，或者由于重大过失（如严重违反操作规程）导致设备损坏，那么根据一般的劳动法和侵权责任原则，员工可能需要承担赔偿责任。这是因为员工的行为超出了正常工作范围，且对雇主造成了经济损失。
- 赔偿范围：通常包括设备的直接损失（如维修费用或更换设备的费用）以及因设备损坏导致的间接损失（如生产中断造成的损失）。但具体赔偿范围需根据实际情况和法律规定来确定。
设备本身存在质量问题或安全隐患：
- 如果摔机是由于设备本身存在质量问题或安全隐患导致的，那么责任可能不在员工，而在设备制造商或供应商。在这种情况下，员工无需承担赔偿责任，反而可能有权要求制造商或供应商承担相应的法律责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国产品质量法》等相关法律法规，如果产品存在缺陷并造成他人损害，生产者应当承担赔偿责任。
工作环境或管理问题导致摔机：
- 如果摔机是由于工作环境恶劣（如地面湿滑、照明不足）或管理不善（如未提供必要的培训或安全防护措施）导致的，那么责任可能在于雇主。在这种情况下，雇主可能需要承担相应的责任，包括改善工作环境、提供必要的培训等，而不是要求员工赔偿。
- 雇主责任：雇主有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施预防事故的发生。如果雇主未能履行这些义务，导致员工受伤或设备损坏，雇主可能需要承担相应的法律责任。
合同或规章制度中的约定：
- 还需要考虑员工与雇主之间签订的劳动合同或公司规章制度中是否有关于设备损坏赔偿的约定。如果合同或规章制度中有明确规定，那么应按照约定来执行。
- 合同优先：在劳动法领域，合同或规章制度中的约定通常具有优先效力。但需要注意的是，这些约定不得违反法律法规的强制性规定。
建议：
- 如果您是员工，在发生摔机事件后，应首先保留相关证据（如现场照片、视频、目击者证言等），并及时向雇主报告。同时，您可以咨询专业律师以了解自己的权利和义务。
- 如果您是雇主，在发生摔机事件后，应首先调查事故原因，并根据实际情况采取相应的措施（如维修设备、改善工作环境等）。如果认为员工需要承担责任，应与员工进行协商，并考虑通过法律途径解决争议。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法给出一个统一的答案。如果您面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。