单位不服仲裁裁决书，起诉员工到法院，主要是就裁决书中的具体事项提出异议，请求法院对仲裁裁决进行纠正或撤销。具体来说：
一. 起诉的内容
事实认定方面的异议：单位可能认为仲裁裁决书在事实认定上存在错误，比如对劳动关系的存在、劳动合同的履行情况、工资支付情况、工作时间等关键事实的认定与实际情况不符。单位会向法院提交证据，以证明仲裁裁决书在事实认定上的错误，并请求法院予以纠正。
法律适用方面的异议：单位可能认为仲裁裁决书在法律适用上存在错误，比如对劳动法律法规的理解或应用不当，导致裁决结果不符合法律规定。单位会指出仲裁裁决书在法律适用上的具体问题，并请求法院按照正确的法律规定进行裁决。
程序方面的异议：单位可能认为仲裁裁决书在程序上存在瑕疵，比如仲裁庭的组成不合法、仲裁程序违反法定规定、证据采集或认定程序不当等。单位会向法院提出程序方面的异议，并请求法院对仲裁裁决书进行撤销或重新仲裁。
二. 起诉的目的
单位起诉员工到法院，主要是希望通过法律程序解决与员工之间的劳动争议，维护自身的合法权益。通过起诉，单位可以请求法院对仲裁裁决书进行审查，并就其中的错误或不当之处进行纠正，以确保劳动争议得到公正、合理的解决。
我建议单位在起诉前，应充分准备相关证据和材料，以支持其起诉主张。同时，员工在接到单位的起诉后，也应积极应诉，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。