关于经济补偿金是否计算加班费的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。在解答这个问题时，我们需要综合考虑法律规定、加班费的性质以及司法实践中的不同观点。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例是处理此类问题的主要依据。根据这些法规，经济补偿金的计算通常基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这一平均工资一般指的是劳动者正常工作时间的工资报酬，并未明确将加班费纳入其中。加班费，作为劳动者在超出正常工作时间外提供劳动所获得的报酬，具有不确定性和非常规性，它是对劳动者额外劳动的补偿，并不属于劳动者的基本工资或固定收入部分。

然而，在司法实践中，对于加班费是否应纳入经济补偿金计算基数的问题，存在不同的观点和做法。一些观点认为，经济补偿金旨在保障劳动者离职后的基本生活和再就业过渡，应反映劳动者的正常工作收入水平，因此通常不将加班工资纳入计算基数。但也有观点指出，加班费作为劳动者应得工资的一部分，理应被计入经济补偿金的计算范围，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。特别是在一些劳动密集型企业或特定行业中，加班费在劳动者工资收入中占比较大，忽略这一部分将导致经济补偿金数额不合理地减少。

此外，还需要考虑地区差异和特殊情况。不同地区可能根据当地的法律法规和司法实践，对加班费是否纳入经济补偿金计算基数有不同的规定。同时，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定经济补偿金的计算基数包含加班费，那么也应按照合同约定来处理。

综合建议：

在处理经济补偿金是否包含加班费的问题时，我们建议首先遵循《劳动合同法》及其相关法规的规定，一般情况下经济补偿金的计算不包含加班费。但同时，也要密切关注当地法律规定和司法实践的变化，以及劳动合同中的相关约定。如果劳动者认为自己的加班费应被纳入经济补偿金计算范围，且符合当地法律规定或合同约定，可以与用人单位进行协商或寻求法律援助。用人单位在制定相关政策时，也应充分考虑劳动者的合法权益，确保经济补偿金的计算方式公平合理。