离职后的工资应按照实际出勤天数和工作合同约定进行结算，并在约定的时间支付。具体分析如下：

一. 工资结算依据

1. 实际出勤天数：根据《劳动法》和相关规定，工资应按照员工实际出勤的天数来结算。离职后，也应遵循这一原则，根据员工离职前的实际出勤天数来计算应得工资。
2. 工作合同约定：工作合同中通常会明确工资的支付方式、时间以及计算方式。离职时，应参照合同中的约定来结算工资。

二. 工资支付时间

1. 约定时间支付：虽然公司通常每月15号发放工资，但离职后的工资支付时间可能会因离职时间的不同而有所调整。公司应依据工作合同的约定或公司相关规定，在合理的时间内支付离职员工的工资。
2. 不得拖延支付：根据《劳动法》规定，公司不得无故拖延或拒绝支付离职员工的工资。如公司未按时支付，离职员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三. 实际操作建议

1. 查看工作合同：首先，建议离职员工查看自己的工作合同，了解工资结算和支付的具体约定。
2. 与公司沟通：如离职后工资未按时支付，建议与公司人事或财务部门沟通，了解具体情况并催促支付。
3. 法律维权：如公司拒绝支付或拖延支付离职工资，离职员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，离职后的工资结算应依据实际出勤天数和工作合同约定进行，并在约定的时间内支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。