上班期间晕倒，医药费该由谁承担需根据具体情况分析，可能由用人单位、医保或员工个人承担。以下是对此问题的详细分析：

一. 若晕倒系工作原因导致，属于工伤范畴

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 责任承担：若晕倒被认定为工伤，则医疗费用应由工伤保险基金承担。若用人单位未依法参加工伤保险，则医疗费用由用人单位承担。

• 例如，某员工在上班期间因操作机器不当导致晕倒受伤，若被认定为工伤，则医药费由工伤保险或用人单位承担。

二. 若晕倒非工作原因导致，但员工参加了医疗保险

1. 法律依据：根据我国医疗保险制度，参保人员因病就医发生的医疗费用，可由医疗保险按规定支付。
2. 责任承担：若晕倒非工作原因导致，且员工参加了医疗保险，则医疗费用可按医疗保险规定进行报销。

• 例如，某员工因个人身体原因（如低血糖）在上班期间晕倒，若其参加了医疗保险，则医药费可通过医疗保险报销。

三. 若晕倒非工作原因导致，且员工未参加医疗保险

1. 责任承担：在此情况下，医疗费用应由员工个人承担。

• 例如，某员工因个人原因（如突发疾病）在上班期间晕倒，且未参加医疗保险，则医药费需由员工自行支付。

综上所述，上班期间晕倒的医药费承担问题需根据具体情况分析。若晕倒系工作原因导致，属于工伤范畴，则医药费由工伤保险基金或用人单位承担；若晕倒非工作原因导致，但员工参加了医疗保险，则医药费可按医疗保险规定报销；若晕倒非工作原因导致且员工未参加医疗保险，则医药费由员工个人承担。我建议您根据自身的实际情况，结合上述分析进行判断，并采取相应的措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。