核心前提：对方因侵权或事故导致三处骨折，需明确责任主体、事故性质（如交通事故、工伤、人身损害等）及伤残等级，才能确定赔偿范围和标准。

结论前置：
赔偿需结合责任划分、伤残等级及实际损失综合计算，具体流程如下：

1. 责任认定

   • 若为交通事故，需由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确双方责任比例（如全责、主责、次责）。
     
   • 若为工伤，需先申请工伤认定（用人单位或劳动者在30日内向社保部门提出），确认是否属于工伤范畴。
     
   • 若为一般人身损害（如打架、意外），需通过证据（如监控、证人）证明侵权方过错。
     

2. 伤残等级鉴定

   • 三处骨折可能构成伤残，需向司法鉴定机构申请伤残等级鉴定（通常在治疗终结后3-6个月进行）。
     
   • 伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻，赔偿金额随等级提高而增加。例如，十级伤残的残疾赔偿金约为当地上年度人均可支配收入×20年×10%。
     

3. 赔偿项目及计算

   • 医疗费：凭票据实报实销，包括住院费、手术费、药品费等。
     
   • 误工费：根据受害者实际收入减少计算（需提供工资流水、完税证明等），若无固定收入，可参照同行业平均工资。
     
   • 护理费：根据护理依赖程度（部分/完全护理）及当地护工标准计算。
     
   • 营养费：通常按50-100元/天计算，期限以医嘱或鉴定意见为准。
     
   • 残疾赔偿金：按伤残等级及受诉法院所在地标准计算（如城镇居民人均可支配收入×年限×系数）。
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残等级及过错程度酌定（十级伤残通常5000-10000元）。
     
   • 后续治疗费：若需二次手术或康复，可凭医嘱主张。
     

4. 赔偿主体及程序

   • 交通事故：由保险公司优先在交强险范围内赔偿（医疗费限额1.8万元，死亡伤残限额18万元），不足部分由商业险或侵权人承担。
     
   • 工伤：由工伤保险基金支付医疗费、伤残津贴等，用人单位需支付停工留薪期工资。
     
   • 一般人身损害：直接向侵权人主张赔偿，若协商不成可起诉至法院。
     

行动建议：

• 立即固定证据（如报警、就医记录、现场照片），避免证据灭失。
  
• 尽快委托律师介入，协助责任认定、伤残鉴定及赔偿谈判。
  
• 若对方拒不赔偿，可向法院提起民事诉讼，并申请财产保全。
  

如有具体案件细节（如事故类型、责任划分、伤残等级），可进一步提供信息，我将为您细化赔偿方案。