您好，针对您提出的“工伤不够级怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

结论前置： 即使工伤未能达到伤残等级，您作为受伤职工依然有权获得相应的赔偿，这些赔偿项目包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费以及交通、食宿费等。

详细赔偿项目及标准：

1. 医疗费用：

   • 您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，所享受的工伤医疗待遇包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等。这些费用若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，将由工伤保险基金支付。请务必保留医院的诊断证明、病历、医疗费用发票及费用清单等相关凭证，以便报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。工资计算将按照您受伤前12个月的平均工资进行，若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

3. 护理费：

   • 若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，将由所在单位负责。若单位未派人护理，则应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向您支付护理费。

4. 住院伙食补助费：

   • 根据地区不同，住院伙食补助费的标准也有所差异。通常，这一标准会按照当地公务人员出差伙食补助标准的一定比例确定，例如某些地区可能按照出差伙食补助标准的70%支付给您。

5. 交通、食宿费：

   • 若经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用将由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定，交通费用一般实报实销，食宿费则按照当地规定的标准执行。

赔偿责任主体：

• 若您的用人单位依法缴纳了工伤保险，则大部分赔偿项目（如医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等）将由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资及单位负责的护理费等则由用人单位支付。
• 若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均将由用人单位承担。

建议与行动：

• 请您及时收集并整理好相关证据材料，如医疗记录、费用票据、工资单等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
• 按照当地规定向相关部门或单位提出赔偿申请，确保您的权益得到及时保障。
• 如遇困难或疑问，可咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要进一步的协助，请随时告知。